Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Sanwa Parts Indonesia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Sanwa Parts Indonesia serta untuk menganalisis tingkat pelatihan yang telah dilaksanakan dan kinerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Sanwa Parts Indonesia. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear, uji instrument penelitian, serta pengujian hipotesis (uji serempak dan uji parsial). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bagian Produksi PT. Sanwa Parts Indonesia. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perbandingan antara nilai kesalahan dari variabel pelatihan dengan kinerja karyawan, dimana nilai t hitung sebesar 8.094 dan probabilitas 0.000, dikarenakan 8.094>1.984 dan probabilitas 0.000<0.05 maka Ho ditolak, sehingga dapat dikatakan bahwa pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan demikian maka hipotesis yang diajukan terbukti kebenarannya. Hubungan pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Sanwa Parts Indonesia dari hasil perhitungan, didapat koefisien korelasi sebesar 0,699, dan koefisien determinasi (R Square/R2) sebesar 48,9%, artinya pelaksanaan pelatihan mempengaruhi kinerja karywan sebesar 48,9% sedangkan sisanya 51,1% dipengaruhi dengan actor lain yang tidak di bahar dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini disarankan agar orgnisasi memperhatikan dan lebih mengoptimalkan program pelatihan yang sudah ada, kemudian dapat memperhatikan aktor-aktor lain yang dapat meningkatkan kinerja.