Abstract:
Pokok pembahasan dalam skripsi ini adalah bagaimana pengaruh iklim
komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di PT. Pindad (Persero).
Tujuannya adalah untuk memberikan bukti empiris adanya hubungan yang positif
antara iklim komunikasi organisasi dan kinerja pegawai. Penelitian ini
menggunakan populasi pegawai PT. Pindad (Persero) Bandung. Sampel yang
digunakan berjumlah 260 responden. Teknik penarikan sampel yang dipakai
adalah Proportional Random Sampling yaitu cara pengambilan sampel yang
memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategori-kategori dalam
penelitian. Teori yang digunakan yaitu Komunikasi, Komunikasi Organisasi,
Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai dan teori pendukung lainnya. Data
diperoleh dari penelitian kepustakaan, wawancara dan penelitian lapangan dengan
instrumen kuesioner berisikan 27 pertanyaan tertulis. Pengujian hipotesis
penelitian ini menggunakan analisis korelasi Rank Spearman dengan bantuan
software SPSS 21. Berdasarkan hasil pengujian dengan SPSS diperoleh koefisien
korelasi (rs) 0,712 yang menunjukan korelasi yang kuat antara variabel x dan
variabel y dengan signifikansi 0,000. Pengujian tingkat koefisien penentu yaitu
50,7% dan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil dari penelitian ini
yaitu terdapat pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja
pegawai di PT. Pindad (Persero). The problem of this research is how climate influences organizational
communications on employee performance in PT. Pindad (Persero). The aim is to
provide empirical evidence of existence of positive relationship between
organizational communication climate and employee performance. This research
was conduct at PT. Pindad (Persero) and the participants who involved in this
research was 260 employees. The sampling technique used is Proportional
Random Sampling which is a way of sampling with taking into consederation the
elements or categories in the study. The theory used are Communication,
Organizational Communication, Organizational Communication Climate,
Employee Performance and other supporting theory. Data is obtained from the
research literature, interviews and field research with a questionnaire containing
27 questions. The research hypothesis is tested using Spearman Rank correlation
analysis with SPSS 21. Based on the results obtained with SPSS correlation
coefficient (rs) 0,712, there is a strong correlation between the variables X and
variables Y with a significance of 0,000. Testing level determinanat coefficient is
50,7% and the remaining 49,3% is influenced by other factors. The result of this
research proves that there is an influence between organizational communication
climate on employee performance in PT. Pindad (Persero).
