Adanya fenomena turn over pada karyawan di BJB Syariah disebabkan karena berbagai hal yang diantaranya disebabkan oleh banyaknya karyawan yang merasa tidak nyaman bekerja di BJB Syariah. Hal ini mengindikasikan bahwa BJB Syariah sebagai perusahaan kurang memperhatikan faktor kualitas kehidupan kerja bagi para karyawannya. Dengan dimikian, maka manajemen BJB Syariah harus mampu meningkatkan Quality of Work Life bagi para karyawannya. Berdasarkan hal tersebut, maka pokok pembahasan penelitian dirumuskan ke dalam bentuk pertanyaan sebagai berikut : Bagaimana pengaruh penerapan Quality Of Work Life terhadap penurunan tingkat turn over karyawan di BJB Syariah Kantor Pusat Braga selama periode 2014 – 2016 ?Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan tehnik pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner serta pengolahan data dilakukan melalui analisa regresi sederhana untuk melihat sejauhmana pengaruh penerapan Quality Of Work Life terhadap penurunan tingkat turn over karyawan di BJB Syariah Kantor Pusat Braga selama periode 2014 – 2016.Kesimpulan dari penelitian ini adalah penerapan Quality of Work Life di BJB Syariah Kantor Pusat Braga Kota Bandung telah baik, tingkat turn over karyawan di BJB Syariah Kantor Pusat Braga Kota Bandung mengalami dinamika yang fluktuartif dan terdapat pengaruh dari penerapan Quality of Work Life sebesar 78.8% terhadap penurunan tingkat turn over karyawan di BJB Syariah Kantor Pusat Braga selama periode 2014 – 2016, hal ini menunjukkan tingkat pengaruh yang cukup baik.