| dc.contributor |
Fakultas Syariah |
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Kwarimah, Annisa Coriyani |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Senjiati, Ifa Hanifia |
|
| dc.date |
2018-01-16 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/8793 |
|
| dc.description |
Abstract, One of the successes in corporate goals, especially sharia is the style of leadership and employee performance. Leadership style is still less attention to employees. The absence of employee involvement in decision making in case of problems in the workplace. The form of displeasure with the leadership style is directed to postponing behavior, coming to work late on purpose, complaints and complaints from customers. This can affect the high flow of employee outflows that will directly harm the company. Therefore, to improve employee performance, leadership style is needed to pay more attention to its employees . The problem formulation in this research is first how the implementation of leadership style at Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika Bandung city, secondly how the implementation of employee performance at Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika Bandung City and finally how the influence of leadership style on employee performance at Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Africa city of Bandung. The purpose of this research is to know the implementation of leadership style at Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika Bandung, to know the implementation of employee performance at Panin Dubai Syariah Bank Asia Africa branch of Bandung and to know influence of leadership style to employee performance at Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Africa city of Bandung. The method used in this research is quantitative approachis an analysis used to data tangible numbers and how the discussion using the application program SPSS (Statistic Packagge for the Social Science). The object of this study is all employees Panin Dubai Shariah Bank counted 41. The data source used is secondary data obtained with data collection techniques of questionnaires and interviews. Based on the result of the research, it can be concluded that the first implementation of leadership style in Panin Dubai Syariah Bank is considered good with a continuum score of 2050 from 410-3781 total. Both employee performance performance at Panin Dubai Syariah Bank is considered enough with a score of 2207 from total 656 - 3280 and third there is influence of leadership style on employee performance at Panin Dubai Syariah Bank with sig value <0,05 (0,002 <0,05). The magnitude of influence is 22.1% while the remaining 77.9% is influenced by factors affecting individual performance, work effort and organizational support are included in the leadership style as a factor affecting the employee's own performance, and there are other factors such as personal factors , occupational working factors, placement factors, educational factors, and team or group factors.Keywords: Leadership Style, Employee PerformanceAbstrak. Salah satu yang menjadi keberhasilan dalam tujuan perusahan khusunya syariah adalah gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinannya dirasa masih kurang memperhatikan karyawan. Tidak adanya keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan apabila terjadi masalah dalam perkerjaan. Bentuk ketidaksenangan terhadap gaya kepemimpinan ditujukan dengan perilaku yang suka menunda pekerjaan, datang kerja terlambat dengan sengaja, adanya pengaduan dan keluhan dari pelanggan. Hal tersebut dapat berdampak terhadap tingginya arus keluar masuk karyawan yang secara langsung akan merugikan perusahaan. Oleh sebab itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan gaya kepemimpinan yang lebih memperhatikan lagi karyawannya.. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu pertama bagaimana pelaksanaan gaya kepemimpinan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung, kedua bagaimana pelaksanaan kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung dan terakhir bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan gaya kepemimpinan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung, untuk mengetahui pelaksanaan kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank cabang Asia Afrika kota Bandung dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif merupakan analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka dan cara pembahasannya menggunakan aplikasi program SPSS (Statistic Packagge for the Sosial Science. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan Panin Dubai Syariah Bank sebanyak 41 orang. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa yang pertama pelaksanaan gaya kepemimpinan pada Panin Dubai Syariah Bank dinilai baik dengan skor kontinum sebesar 2050 dari total 410- 3781 kedua pelaksanaan kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank dinilai cukup dengan skor sebesar 2207 dari total 656 – 3280 dan ketiga terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank dengan nilai sig < 0,05 (0,002<0,05). Besarnya pengaruh yaitu sebesar 22,1% sedangkan sisanya 77,9% dipengaruhi pada oleh faktor yang mempengaruhi kinerja individu, usaha kerja serta dukungan organisasi termasuk di dalam gaya kepemimpinan sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri, dan terdapat oleh faktor lain diantaranya faktor pribadi, faktor atmosfir kerja, faktor penempatan, faktor pendidikan,dan faktor tim atau kelompok.Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan |
|
| dc.description |
Abstrak. Salah satu yang menjadi keberhasilan dalam tujuan perusahan khusunya syariah adalah gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinannya dirasa masih kurang memperhatikan karyawan. Tidak adanya keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan apabila terjadi masalah dalam perkerjaan. Bentuk ketidaksenangan terhadap gaya kepemimpinan ditujukan dengan perilaku yang suka menunda pekerjaan, datang kerja terlambat dengan sengaja, adanya pengaduan dan keluhan dari pelanggan. Hal tersebut dapat berdampak terhadap tingginya arus keluar masuk karyawan yang secara langsung akan merugikan perusahaan. Oleh sebab itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan gaya kepemimpinan yang lebih memperhatikan lagi karyawannya.. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu pertama bagaimana pelaksanaan gaya kepemimpinan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung, kedua bagaimana pelaksanaan kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung dan terakhir bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan gaya kepemimpinan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung, untuk mengetahui pelaksanaan kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank cabang Asia Afrika kota Bandung dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika kota Bandung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatifmerupakan analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka dan cara pembahasannya menggunakan aplikasi program SPSS (Statistic Packagge for the Sosial Science. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan Panin Dubai Syariah Bank sebanyak 41 orang. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa yang pertama pelaksanaan gaya kepemimpinan pada Panin Dubai Syariah Bank dinilai baik dengan skor kontinum sebesar 2050 dari total 410- 3781 kedua pelaksanaan kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank dinilai cukup dengan skor sebesar 2207 dari total 656 – 3280 dan ketiga terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Panin Dubai Syariah Bank dengan nilai sig < 0,05 (0,002<0,05). Besarnya pengaruh yaitu sebesar 22,1% sedangkan sisanya 77,9% dipengaruhi pada oleh faktor yang mempengaruhi kinerja individu, usaha kerja serta dukungan organisasi termasuk di dalam gaya kepemimpinan sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri, dan terdapat oleh faktor lain diantaranya faktor pribadi, faktor atmosfir kerja, faktor penempatan, faktor pendidikan,dan faktor tim atau kelompok. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah |
|
| dc.publisher |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/8793/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Proceedings of Finance & Islamic Banking |
|
| dc.source |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah; Vol 4, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2018); 237-243 |
|
| dc.source |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah; Vol 4, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2018); 237-243 |
|
| dc.source |
2460-2159 |
|
| dc.subject |
Keuangan dan Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Dubai Syariah Bank Kcu Asia Afrika Kota Bandung |
|
| dc.title |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Dubai Syariah Bank KCU Asia Afrika Kota Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|
| dc.type |
metode deskriptif, pendekatan kuantitatif |
|