Abstract:
Judul Penelitian: "Pengaruh Rotasi Karyawan Terhadap Kejenuhan dan Stres Kerja
Ditinjau dari Aspek Kognitif (Studi Kasus Di Universitas Islam Bandung)", Ketua Peneliti:
Muhardi; Anggota: Aminuddin Irfani, Noviani, Lusi Adinda Ayu, dan Muhammad laid
Rahman.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (I) bagaimana rotasi, kejenuhan, dan stres
kerja di Universitas Islam Bandung, (2) seberapa besar pengaruh rotasi kerja terhadap
kejenuhan kcrja karyawan, dan (3) seberapa besar pengaruh rotasi kerja terhadap stres kerja
karyawan ditinjau dari aspek kognitif. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini
adalah deskriptif verifikatif. Adapun penarikan sampel dilakukan dcngan teori rule of
thumb approach dengan jumlah responden sebanyak 48 orang. Penelitian ini
membutuhkan data primer dan sekunder. Data primer didapatkan dari pengisian
kuesioner oleh responden, sementara data sekunder diperoleh dari dokumen
keadministrasian Universitas Islam Bandung, dan kepustakaan yang relevan. Untuk
mengetahui pengaruh rotasi karyawan terhadap kejenuhan kerja dan rotasi karyawan
terhadap stres kerja, digunakan alat analisis regresi sederhana. Setelah dilakukan
penghitungan statistik terhadap data-data yang dikumpulkan, maka teridentifikasi bahwa terdapat pengaruh signifikan rotasi kerja terhadap kcjenuhan dan stres kerja karyawan.
Hubungan yang bersifat negatif dari kedua faktor tersebut berarti bahwa semakin baik
rotasi kerja, maka tingkat kejenuhan dan stres kerja akan semakin rendah. Pengaruh rotasi kerja terhadap kejenuhan kerja tersebut adalah sebesar 38,4%, dan terhadap stres kerja tersebut adalah sebesar 8,1%, sementara pengaruh faktor lain terhadap kejenuhan kerja adalah sebesar 61,6% dan terhadap stres kerja adalah sebesar 91,9%.
