Abstract:
Penelitian ini mengambil tema peran ganda tenaga kependidikan dan dosen
perempuan di Universitas Islam Bandung. Peran ganda memberikan konsekuensi yang
berat khususnya bagi perempuan, Perernpuan yang aktif bekerja akan sulit memenuhi
peran sebagai istri dan berfungsi sebagai ibu ketika harus merawat, mendidik, dan
mencurahkan kasih sayang kepada anak-anaknya secara penuh karena mereka
dihadapkan pada tuntutan peran pekerjaan dan peran keluarga seeara bersamaan. Hal
tersebut dapat menimbulkan konflik. Seperti halnya yang terjadi pada tenaga
kependidikan dan dosen perempuan di UNISBA. Konflik peran ganda adalah konflik
yang terjadi pada seseorang yang menjalankan kedua perannya secara bersamaan, yaitu
peran dalam bekerja dan peran dalarn keluarga, sehingga tidak dapat terpenuhinya salah
sam peran akibat pernenuhan peran yang lainnya. Menurut Goode (1960), konflik peran
ganda adalah kesulitan-kesulitan yang dirasakan dalam menjalankan kewajiban atau
tuntutan peran yang berbeda seeara bersamaan, Muneul atau tidaknya konflik akibat
peran ganda dipengaruhi oleh berbagai factor, diantaranya adalah dukungan sosial.
Dukungan sosial yang diberikan dapat mengurangi konflik peran ganda, dengan adanya
dukungan sosial membantu dalam menyelesaikan persoalan yang timbul sebagai akibat
tuntutan pekerjaan baik di luar rumah sebagai perempuan bekerja maupun di rurnah
sebagai istri atau ibu. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan konflik peran
ganda dengan dukungan sosial pada karyawati di Unisba, Metode penelitian ini adalah
kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dalam rangka melihat hubungan antara Konflik
Peran Ganda dengan Dukungan Sosial pada karyawati di Universitas Islam Bandung.
Adapun subjek penelitian yang memenuhi kriteria didapat sebanyak 50 orang yang
terdiri dari 30 dosen dan 20 tenaga kependidikan yang semuanya adalah perempuan,
telah menikah dengan usia anak maksimal 6 tahun, atau belurn mempunyai anak. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan yang sebesar 0,37 %. Artinya terdapat hubungan
yang positif antara konflik peran ganda dengan dukungan sosial pada karyawati
UNISBA. Maknanya adalah tidak ada jaminan bahwa dukungan sosial yang diberikan
akan dengan serta merta menunmkan konflik peran ganda.
4
