| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Wulandari, Febriani |
|
| dc.creator |
Effendi, Deddy |
|
| dc.date |
2017-07-31 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-10T01:30:42Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-10T01:30:42Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum/article/view/6534 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/21026 |
|
| dc.description |
In this life human beings have diverse needs, to meet all the needs, they are required to work. In a job before they work they enter into an employment agreement between the employee and the employer that contains the terms of employment, rights and obligations of the parties. Workers have been on probation for 3 (three) months as ordered and agreed by the company but after 9 (nine) probation period the worker does not get assurance of whether or not to work. However, these workers actually experienced unilateral termination of employment by PT. Hanhwa Life Insurance Indonesia. Termination of employment is termination of employment because of certain things result in the ending of rights and obligations between workers and employers. Basically termination of employment is a complex issue such as unemployment, crime and employment. With this problem the author wants to formulate problems that occur PT. Hanhwa Life Insurance Indonesia is how the legal protection for workers who are dismissed and what the efforts of workers / unemployed against unilateral layoffs associated with the Act No.13 of 2003 on Manpower. The research method used in this research is using the Normative Juridical Method. The Normative Juridical Method is a method of studying and examining primary law materials and secondary law materials deductively by analyzing the articles, laws and principles, theories, and conceptions of scholars. The results of the above problems of which are legal protection against workers who dismissed unilaterally is if there is still a working relationship between workers and employers will be given wage protection and protection of occupational safety and health. However, if the termination of employment, the protection does not apply to workers who are laid off. Furthermore, concerning the legal efforts made by workers to fight for their rights is through litigation and non-litigation. Litigation or court proceedings through the Industrial Relations Court and non-litigation or out-of-court are conducted through conciliation and mediation conducted by deliberations mediated by the Central Jakarta Office of Manpower and Transmigration. |
|
| dc.description |
Dalam kehidupan ini manusia mempunyai kebutuhan yang beraneka ragam, untuk memenuhi segala kebutuhan, mereka dituntut untuk bekerja. Didalam sebuah pekerjaan sebelum mereka bekerja mereka mengadakan perjanjian kerja yang dilakukan antara pekerja dengan yang memberi kerja (pengusaha) yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Pekerja sudah menjalankan masa percobaan selama 3 (tiga) bulan sesuai dengan yang diperintahkan dan diperjanjikan perushaan tetapi setelah 9 (sembilan) masa percobaan pekerja tidak mmendapatkan kepastian apakah diterima kerja atau tidak. Namun pekerja tersebut justru mengalami pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh PT. Hanhwa Life Insurance Indonesia. Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Pada dasarnya pemutusan hubungan kerja merupakan masalah yang kompleks seperti pengangguran, kriminalitas dan kesempatan kerja. Dengan masalah tersebut penulis ingin merumuskan permasalahan yang terjadi PT. Hanhwa Life Insurance Indonesia yaitu bagaimana perlindungan hukum bagi pekerja yang di PHK dan apa upaya yang dilakukan pekerja/buruh terhadap PHK secara sepihak yang dihubungkan dengan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.Metode penelitian yang penysusun gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakann metode Yuridis Normatif. Metode Yuridis Normatif adalah metode yang mempelajari dan meneliti bahan-bahan hukum primer dan bahan-bahan hukum sekunder yang secara deduktif dengan menganalisa terhadap pasal-pasal, peraturan perundang-undangan, serta asas, teori, dan konsepsi dari para sarjana.Hasil penelitian dari permsalahan diatas diantaranya adalah perlindungan hukum terhadap pekerja yang di PHK secara sepihak adalah jika masih ada hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha maka akan diberikan perlindungan upah dan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. Namun jika mengalami pemutusan hubungan kerja maka perlindungan tersebut tidak berlaku bagi pekerja yang di PHK. Selanjutnya mengenai upaya hukum yang dilakukan pekerja demi memperjuangkan haknya adalah melalui litigasi dan non-litigasi. Litigasi atau melaui jalur pengadilan dilakukan melalui Pengadilan Hubungan Industrial dan non-litigasi atau diluar pengadilan dilakukan melalui konsiliasi dan mediasi yang dijalankan secara musyawarah yang ditengahi oleh Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kodya Jakarta Pusat. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum/article/view/6534/pdf |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum/article/downloadSuppFile/6534/1124 |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Prosiding Ilmu Hukum |
|
| dc.source |
Prosiding Ilmu Hukum; Vol 3, No 2, Prosiding Ilmu Hukum (Agustus, 2017); 510-514 |
|
| dc.source |
Prosiding Ilmu Hukum; Vol 3, No 2, Prosiding Ilmu Hukum (Agustus, 2017); 510-514 |
|
| dc.source |
2460-643X |
|
| dc.subject |
Ilmu Hukum |
|
| dc.subject |
Unilateral Termination of Employment, Protection and Remedies |
|
| dc.subject |
Ilmu Hukum |
|
| dc.subject |
pemutusan hubungan kerja secara sepihak, perlindungan dan upaya hukum |
|
| dc.title |
Review of Decision No.1044 K / Pdt.Sus-PHI / 2016 Connected with Law No.13 Year 2003 on Employment |
|
| dc.title |
Tinjauan terhadap Putusan No.1044 K/Pdt.Sus-PHI/2016 Dihubungkan dengan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kualitatif |
|
| dc.type |
Kualitatif |
|