| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Juwita, Putri Resty |
|
| dc.creator |
Noor, Hasanudin |
|
| dc.date |
2017-01-25 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-10T02:04:24Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-10T02:04:24Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/5777 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/21221 |
|
| dc.description |
Abstract. PT.L is one of pharmacy company who experiencing growth and development in the globalization era. Production target is developed to meet customers need as the basis of this company establishment. In fact, the target often has additional time or in other words can not meet the demands. Leader in managerial level assess the problem is the performance employees. The data shows the avarage of performance employees is on the below expectation (BE) level, which particularly in production sector as the machine of drugs production indicates low level of satisfaction. It occurred because the production sector assess the boss do not directly help when a problem happened and lack of control. the purpose of this thesis is to find out the relation between perception of leadership and job satisfaction. Correlations with population of 28 is chosen as a method of this research. Theory from Ohio and discrepancy theory from Locke are chosen to measure the leadership and job satisfaction. Based on the data processing by using coefficient correlations Chi-square obtain χ² is 2.5333 with C=0.469. Based on that, this research concluded there is a relationship between perception of leadership and job satisfaction in production sector in PT.L Bandung. Abstrak. PT. L merupakan salah satu perusahaan farmasi yang terus mengalami perkembangan dan pertumbuhan dalam era globalisasi ini. Target produksi pun terus dikembangkan demi memenuhi kebutuhan pelanggan yang menjadi dasar dari berdinya perusahaan ini. Dalam kenyataannya target tersebut kerap kali mengalami penambahan waktu atau dengan kata lain tidak tercapai sesuai target yang ditentukan. Menyikapi hal ini, pimpinan level manajerial menilai bahwa permasalahan terletak pada kinerja karyawan. Data menunjukan kinerja karyawan rata-rata berada pada tingkat Below Expectation (BE). Setelah ditelusuri lebih lanjut, karyawan PT.L, khususnya bagian produksi sebagai penggerak jalannya proses pembuatan obat menunjukan tingkat kepuasan yang rendah. Disamping itu mereka menilai atasan tidak mengarahkan jika terjadi masalah sertakurangnya pengawasan yang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan populasi sebanyak 28 orang. Alat ukur mengenai kepemimpinan menggunakan teori dari Ohio, sedangkan kepuasan kerja menggunakan teori diskrepansi dari Locke. Bedasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan koefisien korelasi Chi-square atau korelasi kontingensi diperoleh χ² sebesar 2,5333 dengan C= 0,469. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan kepuasan kerja bagian produksi PT.L Bandung. |
|
| dc.description |
PT. L merupakan salah satu perusahaan farmasi yang terus mengalami perkembangan dan pertumbuhan dalam era globalisasi ini. Target produksi pun terus dikembangkan demi memenuhi kebutuhan pelanggan yang menjadi dasar dari berdinya perusahaan ini. Dalam kenyataannya target tersebut kerap kali mengalami penambahan waktu atau dengan kata lain tidak tercapai sesuai target yang ditentukan. Menyikapi hal ini, pimpinan level manajerial menilai bahwa permasalahan terletak pada kinerja karyawan. Data menunjukan kinerja karyawan rata-rata berada pada tingkat Below Expectation (BE). Setelah ditelusuri lebih lanjut, karyawan PT.L, khususnya bagian produksi sebagai penggerak jalannya proses pembuatan obat menunjukan tingkat kepuasan yang rendah. Disamping itu mereka menilai atasan tidak mengarahkan jika terjadi masalah sertakurangnya pengawasan yang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah korelasional dengan populasi sebanyak 28 orang. Alat ukur mengenai kepemimpinan menggunakan teori dari Ohio, sedangkan kepuasan kerja menggunakan teori diskrepansi dari Locke. Bedasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan koefisien korelasi Chi-square atau korelasi kontingensi diperoleh χ² sebesar 2,5333 dengan C= 0,469. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan kepuasan kerja bagian produksi PT.L Bandung. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/5777/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Prosiding Psikologi |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 3, No 1, Prosiding Psikologi (Februari, 2017); 7-12 |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 3, No 1, Prosiding Psikologi (Februari, 2017); 7-12 |
|
| dc.source |
2460-6448 |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
Perception, Leadership, Job Satisfaction |
|
| dc.subject |
Psikologi |
|
| dc.subject |
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja |
|
| dc.title |
Studi Korelasional antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan Produksi PT.L Bandung |
|
| dc.title |
Studi Korelasional antara Persepsi terhadap Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan Produksi PT.L Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
|
|
| dc.type |
Korelasi |
|