Perceived organizational support adalah pandangan anggota mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi dan peduli pada kesejahteraan mereka. Persepsi anggota muncul sebagai dampak dari dukungan organisasi yang memiliki pengaruh pada pekerjaan, keterlibatan kerja, performa, tekanan, perilaku menarik diri, komitmen organisasi, dan keinginan untuk keluar dari perusahaan. Pada PT. Leading Garment Industries operator jahit memiliki persepsi yang positif terhadap dukungan organisasi, namun komitmen terhadap organisasi randah dan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover operator jahit PT. Leading Garment Industries. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling pada responden sebanyak 150 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 poin untuk mengukur 10 indikator. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil pengujian menunjukkan perceived organizational support dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap intensi turnover operator jahit sebesar 49,11%. Implikasi dari penelitian ini adalah, pihak supervisi perlu memberikan dukungan terhadap operator jahit dengan memberikan perhatian dan mengakui kinerja dan kontribusi yang dilakukan oleh operator jahit.