Administration workers have important roles in Islamic University of Bandung (UNISBA) whose main tasks are to be obidient on work hours, provide best services to students, lecturers and society, develop their ability.  There are some positive and negative behaviour done by the fresh administartion workers of Unisba such as coming late to office, using handphone and internet in work hours, lazily work because it is monotonous, having good ralation with other workers in the same of different work units, helping each other, speaking to each other in well-mannered. However, they are some do gossip, and some are open-minded to suggestions. The objective of this study is to obtain the level of correlation between commitment of being religious of Islam and work motivation on fresh administration workers of UNISBA. The sample of the population is 37 workers. construct validity is used by used try out on rejected, omitted sample and item. The instrument of being religious of Islam used is based on Glock and Strak theory scale modified by Agus Sofyandi Kahfi, and the instrument of work motivation is based on Victor H Vroom theory. The results show that the correlation score is 0.599. it means that there is an average and a positive correlation between commitment of being religious of Islam and work motivation on fresh administartion workers of Islamic University of bandung.Pegawai administrasi merupakan salah satu bagian yang berperan di Universitas Islam Bandung yang memiliki tugas utama yaitu taat pada jam kerja, pelayanan sebaik-baiknya kepada mahasiswa, dosen, dan masyarakat, dan berusaha mengembangkan kemampuan diri. Perilaku yang tampak kurang sesuai dengan tugas pegawai administrasi. Pegawai administrasi baru terlambat datang ke bagian/unit kerja, pegawai menggunakan handphone dan fasilitas internet di jam kerja. Pegawai malas bekerja karena pekerjaan yang monoton. Pegawai memiliki relasi yang baik dengan rekan kerja di satu unit/bagian maupun di unit/bagian yang lain. Pegawai senantiasa membantu satu sama lain antar rekan kerja. Pegawai menggunakan bahasa yang sopan dalam berkomunikasi antara rekan kerja. Namun, sering bergosip membicarakan orang lain. Pegawai menerima saran dari orang lain karena mereka berpikir itu adalah hal positif bagi diri pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menemukan derajat hubungan antara komitmen beragama islam dengan motivasi kerja pada pegawai administrasi baru di Universitas Islam Bandung.  Populasi dalam penelitian ini berjumlah 37 orang. Uji validitas menggunakan validitas construct dengan cara try out terpakai pada populasi dan item yang di tolak, di buang. Alat ukur komitmen beragama Islam yang digunakan berbentuk skala yang mengacu pada teori Glock and Strak yang telah dimodifikasi oleh Agus Sofyandi Kahfi, sedangkan untuk motivasi kerja mengacu pada teori dari Victor H Vroom. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka korelasi sebesar 0,599 yang termasuk dalam korelasi cukup dan dapat dikatakan terdapat hubungan yang positif  antara komitmen beragama islam dengan motivasi kerja pada pegawai administrasi baru di Universitas Islam Bandung.