Abstract. This study aims to determine the priority of organizational commitment and comparison of employee performance at Bank BJB Bekasi Sub-Branch Office.This research belongs to quantitative and qualitative methods. The population of this study were all employees working at Bank BJB Sub-Branch Office in Bekasi consisting of 8 sub-branch offices as many as 88 people, and samples taken by the entire population as many as 88 people. Technique of answering data using a questionnaire. Validity and reliability tests were carried out on 88 employees. Test analysis with t test and test f. Data analysis techniques with multiple linear regression. The results of this study indicate an important contribution of organizational commitment and simultaneous compensation for employee performance. This is evidenced by the value of f count> f table (334,642> 2.37), with a significance value smaller than 0.010 (0,000 <0,1). Thus, important contributions are signed from organizational commitment and simultaneous compensation for employee performance.Keywords: Organizational Commitment, Compensation, and Employee PerformanceAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank BJB Kantor Cabang Pembantu Bekasi. Penelitian ini termasuk kedalam metode kuantitatif dan kualitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank BJB Kantor Cabang Pembantu di Bekasi yang terdapat 8 kantor cabang pembantu sebanyak 88 orang, dan sampel diambil seluruh populasi yaitu sebanyak 88 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap 88 karyawan. Uji analisis prasyarat meliputi uji t dan uji f. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi dari komitmen organisasi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai f hitung > f tabel (334.642 > 2,37), dengan nilai signifikasnsi lebih kecil dari 0,010 (0,000 < 0,1). Dengan demikian, terdapat pengaruh yang signifikasi dari komitmen organisasi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan