| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Juliana, Allysa |
|
| dc.date |
2017-01-29 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:00Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:00Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6377 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25145 |
|
| dc.description |
Abstract. Employee performance is one important element in the company. This is due to the employees who have good performance will affect their behavior in the work. Conversely, if the employee's performance is low will create many problems, such as low productivity, and his lack of a sense of responsibility towards the company. Employee performance can be influenced by many factors, one of which is the quality of supervision at the companies concerned. The purpose of this study was to determine how much influence the quality of supervision on employee performance Ketchup Triangle Factory in Majalengka. The method used is descriptive research method and verification with the number of respondents 50 respondents. Data were collected using a questionnaire and analysis of the power used is regression analysis. The results showed that that the relationship between the variables Quality Supervision on the Performance of Employees 26.3%. The influence of independent variables on the dependent variable is equal to 6.9%, while the rest influenced by factors - other factors. Abstrak. Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan. Hal ini disebabkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan mempengaruhi perilakunya dalam bekerja. Sebaliknya, jika kinerja karyawan yang rendah akan menimbulnya banyak masalah, misalnya produktivitas rendah, dan kurang nya rasa tanggung jawab terhadap perusahaan. Kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah kualitas supervisi pada perusahaan yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas supervisi terhadap kinerja karyawan Pabrik Kecap Segitiga di Kabupaten Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah responden 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisi daya yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa hubungan antara variabel Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 26,3%. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 6,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor – faktor lain . |
|
| dc.description |
Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting dalam perusahaan. Hal ini disebabkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan mempengaruhi perilakunya dalam bekerja. Sebaliknya, jika kinerja karyawan yang rendah akan menimbulnya banyak masalah, misalnya produktivitas rendah, dan kurang nya rasa tanggung jawab terhadap perusahaan. Kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah kualitas supervisi pada perusahaan yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas supervisi terhadap kinerja karyawan Pabrik Kecap Segitiga di Kabupaten Majalengka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah responden 50 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisi daya yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa hubungan antara variabel Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 26,3%. Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 6,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor – faktor lain . |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6377/pdf |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/6377/1099 |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2017); 583-597 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2017); 583-597 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
The Supervision Quality, Employee Performance |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Kualitas Supervisi, Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Kualitas Supervisi terhadap Kinerja Karyawan |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|