| dc.contributor |
ekonomi dan bisnis |
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Nazaya, Afra Shafrina |
|
| dc.date |
2018-01-27 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:03Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:03Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10121 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25178 |
|
| dc.description |
Abstract. Research aims first, to see how communication organization on pt infomedia nusantara bandung, both, looked at how environmental conditions work in pt.infomedia nusantara bandung, third, to see how employee performance on pt.infomedia nusantara fourth, analyze how big the influence of communication organization and workplace on performance employees. The kind of research used namely research descriptive , verifikatif and research is a survey of research that is done in the population great or small but the data learned namely data from samples to be taken of the population .The experimental work on this is the respondents employees pt.infomedia nusantara bandung which consisted of 77 .Free variable that were examined the experimental work on this is the communication organization ( x1 ) , ( x2 ) work environment , while their lack of variable here is performance an employee ( y ) .The data collection was done by research literature available ( library research ) and research ) field research. The result of this research concluded that: 1) communication organization on pt.infomedia nusantara in the category of good.2) environment work in pt.infomedia nusantara in the category of good.3) the performance of employees at pt.infomedia nusantara t in the category of good.4) spirituality at work in partial have had a positive impact and significant impact on of employee performance 5) communication organization and work environment in partial have had a positive impact and significant impact on of employee performance.6) communication organization and workplace simultaneously have had a positive impact and significant impact on of employee performance.The conclusion of this research is between communication is the organization and workplace of the performance of employees.Keywords: communication organization , work environment , of employee performance.Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi pada PT Infomedia Nusantara Bandung, kedua, mengkaji bagaimana kondisi lingkungan kerja pada PT.Infomedia Nusantara Bandung, ketiga, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT.Infomedia Nusantara keempat, menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif ,verifikatif dan penelitian survey yang merupakan penelitian yang dilakukan pada populasi besar atau kecil tetapi data yang dipelajari yaitu data dari sampel yang diambil dari populasi. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan PT.Infomedia Nusantara Bandung yang berjumlah 77 orang. Variabel bebas yang dikaji pada penelitian ini yaitu Komunikasi Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Komunikasi Organisasi pada PT.Infomedia Nusantara termasuk kategori Baik . 2)Lingkungan Kerja pada PT.Infomedia Nusantara termasuk kategori Baik. 3) Kinerja Karyawan pada PT.Infomedia Nusantara t termasuk kategori Baik. 4) Spiritualitas di Tempat Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan 5) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.description |
Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi pada PT Infomedia Nusantara Bandung, kedua, mengkaji bagaimana kondisi lingkungan kerja pada PT.Infomedia Nusantara Bandung, ketiga, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT.Infomedia Nusantara keempat, menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif ,verifikatif dan penelitian survey yang merupakan penelitian yang dilakukan pada populasi besar atau kecil tetapi data yang dipelajari yaitu data dari sampel yang diambil dari populasi. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan PT.Infomedia Nusantara Bandung yang berjumlah 77 orang. Variabel bebas yang dikaji pada penelitian ini yaitu Komunikasi Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Komunikasi Organisasi pada PT.Infomedia Nusantara termasuk kategori Baik . 2)Lingkungan Kerja pada PT.Infomedia Nusantara termasuk kategori Baik. 3) Kinerja Karyawan pada PT.Infomedia Nusantara t termasuk kategori Baik. 4) Spiritualitas di Tempat Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan 5) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10121/pdf |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/10121/1947 |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/10121/1949 |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 4, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2018); 330-338 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 4, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2018); 330-338 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Managemen |
|
| dc.subject |
Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
|
|
| dc.title |
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Bandung |
|
| dc.title |
pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kualitatif |
|
| dc.type |
|
|