| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Novianti, Turfa Aisah |
|
| dc.creator |
Irfani, Aminuddin |
|
| dc.date |
2019-01-25 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:03Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:03Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14887 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25186 |
|
| dc.description |
Abstract. This research is aimed to find out how the selection, training, employee performance, and explain how the impact of selection and training to the employee performance in one of a company that manages the supply of electricity for consumers that is PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. The method used in this research was descriptive and verificative using a questionnaire as a data collection technique and the sample that used were 72 employees. The results of this research indicate that (1) selection at PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat in the well category, (2) training at PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat in the well category, (3) employee performance at PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat in the well category, (4) selection and training have a partial and simultaneous affects to the employee performance. The conclusion of this research is there’s an influence between selection and training to the employee performance at PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat.Keywords : Selection, Training, Employee Performance. Abstrak. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana seleksi, pelatihan, kinerja karyawan, dan menjelaskan bagaimana pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di salah satu perusahaan yang mengelola penyediaan kebutuhan tenaga listrik bagi konsumen yaitu PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data serta sampel yang digunakan yaitu sebanyak 72 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) seleksi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dalam kategori baik, (2) pelatihan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dalam kategori baik, (3) kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dalam kategori baik, (4) seleksi dan pelatihan berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat.Kata Kunci : Seleksi, Pelatihan, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14887/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2019 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2019); 130-134 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2019); 130-134 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Seleksi, Pelatihan, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.title |
Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|