Abstract. This study aims to determine (1) How to work training on employees of PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (2) How to develop human resources in employees of PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (3) How kinja employee PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (4) How is the effect of job training on employee performance of PT. Dirgantara Indonesia Bandung; (5) How the influence of human resources development on the performance of employees of PT. Dirgantara Indonesia Bandung; (6) How the influence of job training and human resource development on the performance of employees of PT. Dirgantara Indonesia Bandung. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by conducting questionnaires, interviews and collection of documents relating to research. Data analysis used with multiple linear regression, t test and F test. The results showed that (1) Overall level of training in PT.Dirgantara Indonesia Bandung is good; (2) Overall development of human resources at PT.Dirgantara Indonesia Bandung is good; (3) Overall employee performance at PT.Dirgantara Indonesia Bandung is good; (4) Training variables significantly influence employee performance PT.Dirgantara Indonesia; (5) Human resource development variable has significant effect to employee performance of PT.Dirgantara Indonesia; (6) Training variables and human resources development together have significant effect on employee performance of PT.Dirgantara Indonesia.Keywords: Training, Human Resource Development, Employee PerformanceAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana pelatihan kerja pada karyawan PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (2) Bagaimana pengembangan sumber daya manusia pada karyawan PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (3) Bagaimana kineja karyawan PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (4) Bagaimana pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dirgantara Indonesia Bandung; (5) Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Dirgantara Indonesia Bandung; (6)Bagaimana pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuesioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Secara keseluruhan tingkat pelatihan pada PT.Dirgantara Indonesia Bandung sudah baik; (2) Secara keseluruhan pengembangan sumber daya manusia pada PT.Dirgantara Indonesia Bandung sudah baik; (3) Secara keseluruhan kinerja karyawan pada PT.Dirgantara Indonesia Bandung sudah baik; (4) Variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Dirgantara Indonesia; (5) Variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Dirgantara Indonesia; (6) Variabel pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Dirgantara Indonesia.Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana pelatihan kerja pada karyawan PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (2) Bagaimana pengembangan sumber daya manusia pada karyawan PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (3) Bagaimana kineja karyawan PT.Dirgantara Indonesia Bandung; (4) Bagaimana pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dirgantara Indonesia Bandung; (5) Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Dirgantara Indonesia Bandung; (6)Bagaimana pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT. Dirgantara Indonesia Bandung.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuesioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan regresi linier berganda, uji t dan uji F .Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Secara keseluruhan tingkat pelatihan pada PT.Dirgantara Indonesia Bandung sudah baik; (2) Secara keseluruhan pengembangan sumber daya manusia pada PT.Dirgantara Indonesia Bandung sudah baik; (3) Secara keseluruhan kinerja karyawan pada PT.Dirgantara Indonesia Bandung sudah baik; (4) Variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Dirgantara Indonesia; (5) Variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Dirgantara Indonesia; (6) Variabel pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Dirgantara Indonesia.