Kinerja karyawan merupakan suatu peran penting dalam membangun daya efektifitas dan efesiensi perusahaan, lemahnya kinerja karyawan akan berdampak pada kualitas dan kuantitas produk. PT Novatex selaku perusahaan manufaktur merasakan dampak dari penurunan kinerja karyawan, hal ini tercatat pada laporan produksi tahunan perusahaan dari mulai 013 hingga 2016. Tingkat penurunan dalam kinerja disebabkan oleh beberapa faktor penting, salah satunya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ada PT Novatex. Metode dan jenis penelitiian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan uji sampel sebanyak 165 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode kuesioner dengan analisis data Linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dalam kategori baik dengan jumlah persentase sebesar 74,5%, lingkungan kerja dalam kategori sedang dengan jumlah persentase sebesar 62,8%, kinerja karyawan dalam kategori baik dengan jumlah persentase sebesar 80,4%,  kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh lingkungan kerja dan terdapat hubungan atau korelasi aktif antara kepemimpinan transformasional dengan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja dengan indikator dan objek yang berbeda.