| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Kusumah, Rd. Kresna Yudi |
|
| dc.creator |
Suwarsi, Sri |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2017-08-08 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:17Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:17Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7094 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25364 |
|
| dc.description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)bagaimana kompetensi karyawan Hashi Ramen Bar&Resto (2)bagaimana sikap kerja karyawan Hashi Ramen Bar&Resto (3)bagaimana kinerja karyawan Hashi Ramen Bar&Resto (4)bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, (5)bagaimana pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan dan (6)bagaimana pengaruh kompetensi dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah (1) tanggapan responden pada kompetensi karyawan di Hashi Ramen Bar&Resto berada di kategori rendah (2) tanggapan responden pada sikap kerja di Hashi Ramen Bar&Resto berada di kategori rendah (3) tanggapan responden pada kinerja karyawan di Hashi Ramen Bar&Resto berada di kategori rendah (4) terdapat hubungan yang cukup kuat antara kompetensi terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 37,6% dan dari hasil uji hipotesis secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan (5) terdapat hubungan yang lemah antara sikap kerja terhadap kinerja karyawan besarnya pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 20,7% dan dari hasil uji hipotesis secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara sikap kerja terhadap kinerja karyawan (6) terdapat hubungan yang kuat antara kompetnsi dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh kompetensi dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 48,6% dan dari hasil uji hipotesis secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7094/pdf |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2017); 688-696 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2017); 688-696 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Kompetensi, Sikap Kerja, Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Kompetensi dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hashi Ramen Bar dan Resto Cimahi |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|