| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Budiman, Adam Raidi |
|
| dc.creator |
Irfani, Aminuddin |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2018-08-12 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:28Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:28Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13716 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25513 |
|
| dc.description |
Abstract. The purpose of this thesis research first, to know how the Workload and Non Physical Work Environment at PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang). Second, examine how Employee Performance at PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang), and third, analyzing how Influence Workload and Non Physical Work Environment on Employee Performance at PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang). The research method is analytical by using Path Analysis, and operate the calculation using SPSS 20 for windows program. The research method used in this research is survey method. Respondents of this research are employees of PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang). The independent variables studied in this research are Workload (X1) and Non Physical Work Environment (X2) while performance variable is Employee Performance (Y). Data collection was done by library research and field research.The results of this study concluded that: 1) Workload in PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang) included in the High category. 2) Non-physical work environment at PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang) included in the High category. 3) Performance of employees at PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang) included in the High category. 4). Workload in the workplace is partially weak and has a positive effect on employee performance. 5) Non-physical work environment partially. 6) Work and Work Environment Non-Physically simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The conclusion of this research is there is influence between Workload and Non Physical Work Environment to Employee Performance at PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Executor Maintenance Karawang Base Camp Karawang).Keywords: Workload, Non Physical Work Environment, Employee Performance. Abstrak. Penelitian skripsi ini bertujuan pertama, untuk mengetahui bagaimana Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik pada PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang). Kedua, mengkaji bagaimana Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang), dan ketiga, menganalisis bagaimana Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang). Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan Analisis Jalur, dan mengorperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 20 for windows. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode penelitian survey. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang) yang berjumlah 96 orang. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Beban kerja di PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang) termasuk dalam kategori Tinggi. 2) Lingkungan kerja non fisik pada PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang) termasuk dalam kategori Tinggi. 3) Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang) termasuk dalam kategori Tinggi. 4) Beban kerja di tempat kerja secara parsial hubungannya lemah dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 5) Lingkungan kerja non fisik secara parsial hubungannya kuat dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 6) Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) TRANS-JBT APP Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang). Kata Kunci : Beban Kerja,Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13716/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 4, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2018); 1303-1308 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 4, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2018); 1303-1308 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Beban Kerja,Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.title |
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) APP Trans-JBT Karawang (Area Pelaksana Pemeliharaan Karawang Base Camp Karawang) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|