| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi Bisnis |
|
| dc.creator |
Sugiarto, Ihsan |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2019-08-10 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:33Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:33Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18916 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25579 |
|
| dc.description |
Abstract. PT. Jaringan Rajawali Nusantara Bandung is a company engaged in the convection field where each employee interdependence unit of duty with other employees. Research thesis aims to determine the condition of work environment, work conflict and employees performance of PT Jaringan Rajawali Nusantara and know its influence in the company. The research method used is a descriptive analysis using multiple regression analysis. The methods used are survey research methods and sampling techniques are census sampling. Respondents of this research are employees of PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung which amounted to 30 people. Result of test T count greater than t table IE Thitung value (6.935) > This (1.676) working environment while working conflict Thitung (-6.141) > this (1.676). And F count (18.003) > F table (3.35). The conclusion of this research is that there is an influence between working environment and working conflict on employee performance in PT jaringan Rajawali Nusantara Bandung.Keywords: Working Environment, Work Conflict, Employee Performance.Abstrak. PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang konveksi dimana setiap karyawan saling ketergantungan unit tugas dengan karyawan lain. Penelitian skripsi ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Lingkungan Kerja , Konflik Kerja dan Kinerja Karyawan PT Jaringan Rajawali Nusantara serta mengetahui pengaruhnya di dalam perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik pengambilan sampel adalah sampling sensus. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung yang berjumlah 30 orang. Hasil Uji t hitung lebih besar daripada t tabel yaitu nilai thitung (6,935) > ttabel (1,676) Lingkungan kerja sedangkan Konflik Kerja thitung (-6,141) > ttabel (1,676). Dan F hitung (18,003) > F tabel (3,35).Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18916/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2019 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2019); 1344-1349 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2019); 1344-1349 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Kinerja |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|