| dc.description |
Abstract. This study aims to determine: (1) the job satisfaction felt by employees partially influences employee turnovers at PT. Ebiz Cipta Solusi. (2) employee organizational commitment has a partial effect on employee turnovers at PT. Ebiz Cipta Solusi, and (3) job satisfaction and organizational commitment simultaneously affect siginifik employee turnovers at PT. Ebiz Cipta Solusi. The analysis of the research scores collected from 133 people can be seen in general job satisfaction perceived by employees is quite satisfied seen from the acquisition of the average score for the variable job satisfaction that is equal to 3.19 which is at an interval of 2.60-3.39 which included in the category quite satisfied and generally the organizational commitment perceived by employees is high from the acquisition of the average score for the variable job satisfaction that is equal to 3.46 which is in the interval 3.40-4.19 which is included in the high category, generally intention to leave (intention to leave) perceived by employees is quite high seen from the acquisition of the average score for the variable job satisfaction that is equal to 3.03 which is in the interval of 2.60-3.39 which falls into the fairly high category. (1) the results of multiple linear regression analysis, it is known that boarding values (intention to leave employees) are (-0,292). Variables of job satisfaction and organizational commitment amount to 0.379 and innovative reward systems of 1.194 have opposite relationships with constants, meaning if participation factors in problem solving and high innovative reward systems the intention is to leave employees low. (2) The coefficient of determination test results of the analysis of Job Satisfaction and Organizational Commitment to Turnover at PT Ebiz Cipta Solusi, amounting to 0.887 or 88.7% showed the ability of job satisfaction and organizational commitment to jointly influence the intention to leave employees and amount to 11.3% were influenced by other factors or variables (3) in the regression model used, there was no heterocedasticity, so the regression model was feasible to predict intention to leave employees based on four independent variables, namely job satisfaction and islamic organ commitment. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, and TurnoverAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kepuasan kerja yang dirasakan karyawan berpengaruh secara parsial terhadap turnovers karyawan di PT. Ebiz Cipta Solusi. (2) komitmen organisasi karyawan berpengaruh secara parsial terhadap turnovers karyawan di PT. Ebiz Cipta Solusi, dan (3) kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan mempengaruhi secara siginifikn turnovers karyawan di PT. Ebiz Cipta Solusi. Analisis dari skor-skor penelitian yang dikumpulkan dari 133 orang dapat diketahui pada umumnya kepuasan kerja yang dirasakan karyawan adalah cukup puas dilihat dari perolehan rata rata skor untuk variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 3,19 yang berada pada interval 2,60-3,39 yang masuk dalam kategori cukup puas dan pada umumnya komitmen organisasional yang dirasakan karyawan adalah tinggi dari perolehan rata rata skor untuk variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 3,46 yang berada pada interval 3,40-4,19 yang masuk dalam kategori tinggi, pada umumnya intention to leave (niat untuk keluar ) yang dirasakan karyawan adalah cukup tinggi dilihat dari perolehan rata rata skor untuk variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 3,03 yang berada pada interval 2,60-3,39 yang masuk dalam kategori cukup tinggi. (1)hasil analisis regresi linier berganda, diketahui bahwa nilai kostanta (intention to leave karyawan ) adalah (-0,292) .Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisai sebesar 0,379 dan sistem imbalan inovatif sebesar 1,194 memiliki hubungan berlawanan arah dengan konstanta ,artinya jika faktor partisipasi dalam pemecahan masalah dan sistem imbalan inovatif tinggi maka intention to leave karyawan rendah. (2)Hasil uji koefisien determinasi penelitian mengenai Analisis Kepuasan Kerja dan Komitemen Organisasional terhadap Turnover di PT Ebiz Cipta Solusi,sebesar 0,887 atau 88,7% menunjukkan kemampuan dari kepuasan kerja dan komitnen organisasional secara bersama-sama mampu mempengaruhi intention to leave karyawan dan sebesar 11,3% dipengaruhi faktor atau variabel lain (3)dalam model regresi yang digunakan, tidak terjadi adanya heterokedastisitas, sehingga model regresi ini layak untuk memprediksi intention to leave karyawan berdasarkan empat variabel independennya, yaitu kepuasan kerja dan kommitmen organ isasional. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover |
|