| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Setiawan, Usep |
|
| dc.date |
2016-08-25 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:36Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:36Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5250 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25611 |
|
| dc.description |
Organizational culture is important role in an organization, an organization has objectives and goal, it will create a good culture that is expected to control each of individual employees' behaviour so that it can achieve organizational goals. Actually, the company should do for creating an organizational culture as possible and its sosialization maximally in order to that organizational culture can be applied and it became orientation for the member of the company in the daily activities, this term is done for improving the employees' performance, that finally it will influence in company productivity. The population in this study for all employees at PT. Bio Farma (Persero) that totallies 264 employees. Researchers that used taking sampling methods with Probability Sampling, where the number of samples that used in this study minimum 159 people. The independent variables is study in this research is the organizational rculture (X), while the tied variable is employee performance (Y). The data collection is done by library research (library research) and field research (field research). The collecting data is analyzed with descriptive percentage analysis and simple linear regression analysis.Descriptive analysis result show that organizational culture at PT. Bio Farma has been running good enough, the employees' performance at PT. Bio Farma has been going well, and the influence of organizational culture to employees' performance in PT. Bio Farma amounted to 59.2% and the rest of 40.8% is explained by other factors outside of the organization's culture.Keywords: Advertising, Brand Awareness, Le Minerale. |
|
| dc.description |
Budaya organisasi penting peranannya dalam sebuah organisasi, sebuah organisasi yang memiliki tujuan dan sasaran maka akan membuat budaya yang baik yang diharapkan dapat mengendalikan perilaku setiap individu karyawan sehingga mampu mencapai tujuan organisasi. Melihat hal ini maka yang perlu perusahaan lakukan adalah menciptakan budaya organisasi sebaik mungkin dan mensosialisasikannya dengan maksimal agar budaya organisasi tersebut dapat diterapkan dan menjadi pedoman dalam kegiatan sehari-hari anggota perusahan, hal ini dilakukan demi meningkatkan kinerja pegawai yang pada akhirnya akan berimbas pada produktivitas perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bio Farma (Persero) yang berjumlah 264 karyawan. Peneliti menggunakan metode pengambilan sampel secara Probability Sampling, dimana jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini minimal sebanyak 159 orang. Variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini adalah budaya organisasi (X), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis dengan analisis diskriptif persentase dan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa budaya organisasi pada PT. Bio Farma telah berjalan cukup baik, kinerja karyawan pada PT. Bio Farma telah berjalan cukup baik, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bio Farma sebesar 59,2% dan sisanya sebesar 40,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya di luar budaya organisasi. |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2016 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2016); 458 - 467 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 2, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2016); 458 - 467 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Proceedings of Management |
|
| dc.subject |
Organizational Culture, Performance |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
budaya organisasi, kinerja |
|
| dc.title |
|
|
| dc.title |
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada PT. BIOFARMA (Persero) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Qualitative |
|
| dc.type |
|
|