Abstract. This study aims to determine (1) How the implementation of human resources procurement at employees of PT. Lapi Divusi Bandung (2) How the performance of employees of PT. Lapi Divusi Bandung (3) How the influence of the implementation of human resource procurement on the performance of employees of PT. Lapi Divusi Bandung. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by doing questionnaires, interviews and collection of documents relating to research. Data analysis was used by using validity and reliability test, simple linier regression and t-test.Keywords: Procurement of Human Resources, Employee Performance Abstrak. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Secara keseluruhan pelaksanaan pengadaan sumber daya manusia pada PT. Lapi Divusi Bandung cukup baik (2) Secara keseluruhan kinerja karyawan pada PT. Lapi Divusi Bandung cukup baik (3) Pengadaan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lapi Divusi Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana dan uji-t.Kata Kunci : Pengadaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan
This study aims to determine (1) How the implementation of human resources procurement at employees of PT. Lapi Divusi Bandung (2) How the performance of employees of PT. Lapi Divusi Bandung (3) How the influence of the implementation of human resource procurement on the performance of employees of PT. Lapi Divusi Bandung. The research method used in this research is descriptive verification. Data collection techniques in this study by doing questionnaires, interviews and collection of documents relating to research. Data analysis was used by using validity and reliability test, simple linier regression and t-test. Keywords: Procurement of Human Resources, Employee Performance Hasil dari penelitian ini adalah (1) Secara keseluruhan pelaksanaan pengadaan sumber daya manusia pada PT. Lapi Divusi Bandung cukup baik (2) Secara keseluruhan kinerja karyawan pada PT. Lapi Divusi Bandung cukup baik (3) Pengadaan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lapi Divusi Bandung.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana dan uji-t. Kata Kunci : Pengadaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan