| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Ramadhan, Gilang |
|
| dc.creator |
Suwarsi, Sri |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2017-08-09 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:39Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:39Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7368 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25677 |
|
| dc.description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)bagaimana motivasi intrinsik karyawan PT.Sarana Jabar Ventura (2)bagaimana motivasi ekstrinsik karyawan PT.Sarana Jabar Ventura (3)bagaimana turnover intention karyawan PT.Sarana Jabar Ventura (4)bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap turnover intention, (5)bagaimana pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention dan (6)bagaimana pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan kuisioner, wawancara dan pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data yang digunakan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji-t dan uji F. Hasil dari penelitian ini adalah (1)tanggapan responden mengenai motivasi intrinsik berada pada kategori rendah (2)tanggapan responden mengenai motivasi ekstrinsik berada pada kategori rendah (3)tanggapan responden mengenai turnover intention berada pada kategori sangat tinggi (4) terdapat hubungan yang kuat antara motivasi intrinsik terhadap turnover intention, besarnya pengaruh motivasi intrinsik terhadap turnover intention adalah sebesar 62,8% dan dari hasil uji hipotesis secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi intrinsik terhadap turnover intention. (5) terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention, besarnya pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention adalah sebesar 82,5% dan dari hasil uji hipotesis secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention. (6) terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap turnover intention, besarnya pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap turnover intention adalah sebesar 86,6% dan dari hasil uji hipotesis secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap turnover intention |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7368/pdf |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/7368/1275 |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2017); 756-761 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 3, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2017); 756-761 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen SDM |
|
| dc.subject |
Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Turnover Intention |
|
| dc.title |
Pengaruh Motivasi Intrinsic dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT.Sarana Jabar Ventura Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|