| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi Bisnis |
|
| dc.creator |
Nugraha, Hadyan Dhimas |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2019-08-09 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:40Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:40Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17581 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25685 |
|
| dc.description |
Abstract. The research conducted the objective to find out and analyzed the effect of work-family conflict and work stress together on employees performance at PT. Indofarma Global Medika Bandung. This type of research is carried out by means of a quantitative approach to test populations and samples by means of statistics to test existing hypotheses. In this study the sample used was 35 respondents from PT. Indofarma Global Medika Bandung with the method used is descriptive and verificative analysis. The results of this study are: (1) work-family conflict in PT. Indofarma Global Medika Bandung is in the high category, (2) work stress at PT. Indofarma Global Medika Bandung is in the high category, (3) employee performance at PT. Indofarma Global Medika Bandung is in the low category, (4) work-family conflict and work stress have a significant and partially negative effect on employee performance at PT. Indofarma Global Medika Bandung.Keywords: Employees Performance, Work Family Coflict, Work StressAbstrak. Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui serta juga menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Indofarma Global Medika Bandung. Jenis penelitian dilakukan dengan cara pendekatan kuantitatif untuk menguji populasi dan sampel dengan cara statistika untuk menguji dugaan awal. Pada penelitian yang dilakukan sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 responden dari karyawan PT. Indofarma Global Medika Bandung dengan metode yang digunakan yaitu dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Hasil dari penelitian ini yaitu: (1) konflik pekerjaan-keluarga pada PT. Indofarma Global Medika Bandung berada di kategori tinggi, (2) stres kerja pada PT. Indofarma Global Medika Bandung berada di kategori tinggi, (3) kinerja karyawan pada PT. Indofarma Global Medika Bandung ada di kategori rendah, (4) konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja berpengaruh negatif signifikan secara parsialvdan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indofarma Global Medika Bandung.Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres Kerja |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17581/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2019 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2019); 881-887 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2019); 881-887 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Kinerja Karyawan, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres Kerja |
|
| dc.title |
Pengaruh Konflik-Pekerjaan Keluarga dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indofarma Global Medika Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|