Abstract. Human resources have a very important role as the main driver of all activities of the company to achieve the goal. Company can achieve its goal if optimal employee performance that has ability and good quality in executing company activity. The importance of performance achieved by employees lead researchers to know the variables that can affect employee performance. So the problems in this study are formulated as follows: (1) How the application of kaizen work culture in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (2) What is the level of work motivation of employees at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (3) What is the level of employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (4) How kaizen work culture influence on employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (5) How influence motivation to employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (6) How the influence of kaizen work culture and motivation on employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java ?. This research uses verificative method with descriptive analysis approach. This research type, survey with regression analysis method. Sampling technique of this research is census sampling with observation data collection method and kuesoner. Research respondents are employees of PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java, totaling 97 people. Testing and data processing in this research is using SPSS. The results of this study conclude that: (1) The level of work culture kaizen at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java High category. (2) The level of motivation at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java Very High category. (3) Employee performance at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta, West Java is categorized as Very High. (4) The culture of kaizen work partially has a positive and significant effect on employee performance. (5) Partial motivation has positive and significant effect on employee performance. (6) Work culture kaizen and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.Keywords  : Kaizen Work Culture , Motivation, Employee Performance.Abstrak. Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting sebagai penggerak utama seluruh aktivitas perusahaan guna mencapai tujuan. Perusahaan dapat mencapai tujuannya apabila kinerja karyawan optimal yaitu memiliki kemampuan dan kualitas yang baik dalam melaksanakan aktivitas perusahaan. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan penulis untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut : (1) Bagaimana penerapan budaya kerja kaizen di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (2) Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (3) Bagaimana tingkat kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (4) Bagaimana pengaruh budaya kerja kaizen terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (5) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (6) Bagaimana pengaruh budaya kerja kaizen dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat?. Penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Jenis penelitian ini, survey dengan metode analisis regresi. Teknik penarikan sampel penelitian ini adalah sampling sensus dengan metode pengumpulan data observasi dan kuesoner. Responden penelitian adalah karyawan PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat yang berjumlah 97 orang. Pengujian dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Tingkat budaya kerja kaizen pada PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat kategori tinggi. (2) Tingkat motivasi pada PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat kategori sangat tinggi. (3) Kinerja karyawan  pada PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat kategori sangat tinggi. (4) Budaya kerja kaizen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan tinggi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat. (5) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan rendah terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat. (6) budaya kerja kaizen dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan tinggi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat.Kata Kunci  : Budaya Kerja Kaizen , Motivasi , Kinerja Karyawan.Pengaruh Budaya Kerja Kaizen dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Astra Internasional TSO (AUTO 2000) Bandung Soekarno Hatta Jawa BaratThe influence of Kaizen Working Culture and Motivation on Employee Performance at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Bandung Soekarno Hatta West Java1Muhamad Beny Wirawan, 2Sri Suwarsi1,2Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung,Jl. Tamansari No.1 Bandung 40116email: 1muhamadbeny.wirawan@yahoo.com 2srisuwarsi@yahoo.comAbstract. Human resources have a very important role as the main driver of all activities of the company to achieve the goal. Company can achieve its goal if optimal employee performance that has ability and good quality in executing company activity. The importance of performance achieved by employees lead researchers to know the variables that can affect employee performance. So the problems in this study are formulated as follows: (1) How the application of kaizen work culture in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (2) What is the level of work motivation of employees at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (3) What is the level of employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (4) How kaizen work culture influence on employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (5) How influence motivation to employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java? (6) How the influence of kaizen work culture and motivation on employee performance in PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java ?. This research uses verificative method with descriptive analysis approach. This research type, survey with regression analysis method. Sampling technique of this research is census sampling with observation data collection method and kuesoner. Research respondents are employees of PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java, totaling 97 people. Testing and data processing in this research is using SPSS. The results of this study conclude that: (1) The level of work culture kaizen at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java High category. (2) The level of motivation at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta West Java Very High category. (3) Employee performance at PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta, West Java is categorized as Very High. (4) The culture of kaizen work partially has a positive and significant effect on employee performance. (5) Partial motivation has positive and significant effect on employee performance. (6) Work culture kaizen and motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.Keywords  : Kaizen Work Culture , Motivation, Employee Performance.Abstrak. Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting sebagai penggerak utama seluruh aktivitas perusahaan guna mencapai tujuan. Perusahaan dapat mencapai tujuannya apabila kinerja karyawan optimal yaitu memiliki kemampuan dan kualitas yang baik dalam melaksanakan aktivitas perusahaan. Pentingnya kinerja yang dicapai oleh karyawan mengarahkan penulis untuk mengetahui variabel-variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut : (1) Bagaimana penerapan budaya kerja kaizen di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (2) Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (3) Bagaimana tingkat kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (4) Bagaimana pengaruh budaya kerja kaizen terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (5) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat? (6) Bagaimana pengaruh budaya kerja kaizen dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat?. Penelitian ini menggunakan metode verifikatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Jenis penelitian ini, survey dengan metode analisis regresi. Teknik penarikan sampel penelitian ini adalah sampling sensus dengan metode pengumpulan data observasi dan kuesoner. Responden penelitian adalah karyawan PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat yang berjumlah 97 orang. Pengujian dan pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Tingkat budaya kerja kaizen pada PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat kategori tinggi. (2) Tingkat motivasi pada PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat kategori sangat tinggi. (3) Kinerja karyawan  pada PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat kategori sangat tinggi. (4) Budaya kerja kaizen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan tinggi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat. (5) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan rendah terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat. (6) budaya kerja kaizen dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan tinggi terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International TSO (AUTO 2000) Soekarno Hatta Jawa Barat.