| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Badjri, Salman Fauzi |
|
| dc.creator |
Suwarsi, Sri |
|
| dc.date |
2015-02-08 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:51Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:51Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/339 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25819 |
|
| dc.description |
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan refleksi dari hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan dalam suatu perusahaan, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Salah satu kondisi yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan untuk menyelesaikan konflik kerja-keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work-family conflict terhadap kinerja karyawan pada PT. Aarti Jaya Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Subyek penelitian adalah 37 karyawan wanita yang memiliki karakteristik memiliki anak dan sudah menikah. Teknik analisis data dengan analisis regresi dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terjadinya konflik pekerjaan-keluarga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini akibat konflik yang terjadi masih dianggap wajar sehingga tidak mengurangi proses pekerjaan. Besarnya pengaruh Work-family conflict terhadap kinerja karyawan relatif rendah yakni sebesar 37,5%. Kata kunci : work-family conflict dan kinerja karyawan ABSTRACT Employee performance is a reflection of the work that can be accomplished by an employee in a company, in accordance with the authority and responsibilities of each. One of the conditions that affect the performance of employees is the ability to complete the work-family conflict. The purpose of this study is to determine how much influence work-family conflict on the performance of employees at PT. Aarti Jaya Bandung. The method used is descriptive verification. Subjects were 37 female employees who have the characteristic of having a child and already married. Data analysis techniques with regression analysis using SPSS 20.0 for windows. The results showed that work-family conflict significant effect on the performance of employees, work-family conflict can improve employee performance. This is due to the conflict is still considered reasonable so as not to reduce the work process. The amount of influence Work-family conflict on employee performance is relatively low at 37.5%. Keywords: work-family conflict and employee performance |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 1, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2015) |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 1, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2015) |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
manajemen: work family conflict: kinerja karyawan |
|
| dc.subject |
manajemen SDM |
|
| dc.title |
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Wanita di PT. Aarti Jaya Bandung) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
deskriptif dan verifikatif |
|