| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Cahyani, Ami Shiva |
|
| dc.creator |
Suwarsi, Sri |
|
| dc.creator |
Assyofa, Allya Roosallyn |
|
| dc.date |
2020-01-27 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21308 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v6i1.21308 |
|
| dc.description |
Abstract. In the world of work in this global era, workers are required to work in accordance with the wishes of the company to achieve the targets of the organization. The purpose of this study is to determine the effect of workload and compensation on job satisfaction. This research takes place at PT Mitra Lestari Sejati Bandung. PT Mitra Lestari Sejati is one of the industries engaged in the field of textiles. This company manufactures supporting tools for printing commonly referred to as screens with the number of respondents taken as many as 59 employees. Data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis to determine the effect of workload and compensation variables on the variable job satisfaction. Based on the results of data analysis it is known that the workload variable has a negative effect on satisfaction and the compensation variable has a positive effect compared to the workload variable.Keywords: workload, compensation, job satisfactionAbstrak. Dalam dunia kerja pada zaman global ini para pekerja dituntut untuk bekerja sesuai dengan keinginan perusahaan untuk mencapai target dari organisasi tersebut.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT Mitra Lestari Sejati Bandung. PT Mitra Lestari Sejati merupakan salah satu industri yang bergerak dalam bidang tekstil. Perusahaan ini memproduksi alat penunjang untuk printing yang biasa disebut dengan screen dengan jumlah responden yang diambil sebanyak 59 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan dan variabel kompensasi berpengaruh positif dibandingkan dengan variabel beban kerja.Kata kunci: bebankerja, kompensasi, kepuasankerja |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21308/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2020 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2020); 624-629 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 6, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2020); 624-629 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v6i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
bebankerja, kompensasi, kepuasankerja |
|
| dc.title |
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitra Lestari Sejati Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|