Description:
Abstract. This study aims to determine the level of Transformational Leadership at Pos Office Delivery Center Asia Afrika, to find out the level of employee performance in the production division at Pos Office Delivery Center Asia Afrika, analyzing how Transformational Leadership and Work Motivation to Employee Performance in Pos Office Delivery Center Asia Afrika. The sampling technique is saturated sampling. This research uses descriptive and verification methods with the number of respondents as many as 38 people using data collection techniques in field research and library research. Data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis to determine the effect of workload and compensation variables on the variable job satisfaction. Based on the results of data analysis it is known that the workload variable has a negative effect on satisfaction and the compensation variable has a positive effect compared to the workload variable.Keywords: transformational leadership, work motivation, employee performanceAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja di Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika, untuk Mengetahui tingkat Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika, Menganalisis bagaimana Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Delivery Center Cabang Asia Afrika . Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 38 orang menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan dan variabel kompensasi berpengaruh positif dibandingkan dengan variabel beban kerja.Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan