Abstract. Providing employee benefits in the form of a monthly salary is a corporate obligation. But sometimes companies experience situations where financial conditions must be focused on one area so that the disbursement of employee salaries is disrupted. In general, the late payment of this salary has an impact on employee performance. However, in X Hospital the researchers found that honorary employees of the hospital facilities maintenance department section were still able to show good performance., they felt that the problems that were happening at the X Regional Hospital were their problem as well and remained to work as best as possible for the sake of solve problems that are happening. The purpose of this study is to obtain empirical data on the relationship between organizational commitment and the performance of honorary employees of the hospital facilities maintenance department  of X regional  public hospitals. The method used is correlational with the calculation of the Spearman Rank correlation coefficient test. This study involved 43 honorary employees of the hospital facilities maintenance department section of X Regional Hospital. The results showed a positive correlation value of 0.784 which showed that there was a strong positive correlation between organizational commitment and employee performanceKeywords: compensation, organizational commitment, employee performanceAbstrak. Pemberian imbalan kepada pegawai berupa gaji bulanan merupakan suatu kewajiban perusahaan. Namun terkadang perusahaan mengalami situasi dimana kondisi keuangan harus difokuskan pada satu bidang terlebih dahulu sehingga terganggunya sistem keuangan pada bidang lain, salah satunya ialah terganggunya pemberian gaji para pegawai yang seharusnya diberikan rutin sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan. Pada umumnya keterlambatan pemberian gaji ini berdampak pada kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari, seperti terjadi penurunan kualitas dan kuantitas hasil kerja. Namun, di RSUD X peneliti menemukan bahwa para pegawai honorer bagian IPSRS tetap dapat menunjukan kinerja yang baik walaupun mereka sering mendapatkan keterlambatan dalam pemberian gaji, mereka merasa bahwa masalah yang sedang terjadi di RSUD X sebagai masalah mereka juga dan tetap bertahan untuk bekerja sebaik mungkin demi menyelesaikan permasalahan yang sedang terjadi. Tujuan penelitian ini, memperoleh data empiris mengenai gambaran keeratan hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai honorer bagian instansi perawatan sarana rumah sakit (IPSRS) rumah sakit umum daerah X. Metode yang digunakan yaitu korelasional dengan perhitungan statistik uji koefisien korelasi Rank Spearman. Penelitian ini melibatkan 43 pegawai honorer bagian IPSRS RSUD X. Hasil penelitian menunjukkan nilai korelasi positif sebesar 0,784 yang menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang kuat antara komitmen organiasi dengan kinerja pegawaiKata kunci : gaji, komitmen organisasi, kinerja pegawai