| dc.contributor |
Fakultas Psikologi |
|
| dc.creator |
Amalia, Dinna Yusri |
|
| dc.creator |
Rozana, Anna |
|
| dc.date |
2020-08-25 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T03:36:40Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T03:36:40Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/23623 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v6i2.23623 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/28460 |
|
| dc.description |
Abstract. Organizational commitment is an important strength that employees must have in order to achieve the organization's goals. But not all employees have organizational commitments, organizational commitment is important because employees are an important resource for achieving the organization's goals. The purpose of this research is to describe profile of the organizational commitment of employees in Universitas Islam Bandung. The data was collacted using the Organoizational Commitment Quetionere (OCQ) compiled by Allen & Mayer(1997). This research is a descriptive study and shows the results of the Organization's Commitment Profile to employees which is 40.00% in the category of High Affective- High Continuance – High Normative. 30.00% is in the category of High Affective- Low Continuance – High Normative. 16.67% are in the category of High Affective- High Continuance – Low Normative. 6,67% are in the category High affective – Low Continuance – Low Normative. 3,33% are in the category Low Affective – Low Continuance – Low Normative. 3,33% are in the category Low Affective – Low Continuance – Low Normative.Keywords: Organizational Commitment, employees.Abstrak. Komitmen organisasi merupakan kekuatan penting yang harus dimiliki karyawan demi mencapai tujuan organisasi. Namun tidak semua karyawan memiliki komitmen organisasi, komitmen organisasi merupakan hal yang penting dimiliki karyawan dikarenakan karyawan merupakan sumber daya penting demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran profil komitmen organisasi pada tenaga kependidikan unisba. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari alat ukur Komitmen Organisasi diperoleh dari alat ukur Organoizational Commitment Quetionere(OCQ) yang disusun oleh Allen&Mayer(1997). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan menunjukan hasil Profil Komitmen Organisasi pada Tenaga kependidikan yaitu 40,00% berada dalam kategori Afektif tinggi- Kontinuitas tinggi – Normatif tinggi. 30,00% berada dalam kategori Afektif tinggi- Kontinuitas rendah – Normatif tinggi. 16,67% berada dalam kategori Afektif tinggi- Kontinuitas tinggi – Normatif rendah. 6,67% berada dalam kategori Afektif tinggi – Kontinuitas rendah – Normatif rendah. 3,33% berada dalam kategori Afektif rendah – Kontinuitas rendah – Normatif rendah. 3,33% berada dalam kategori Afektif rendah – Kontinuitas tinggi – Normatif rendah.Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Tenaga Kependidikan |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/23623/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2020 Prosiding Psikologi |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 6, No 2, Prosiding Psikologi (Agustus, 2020); 590-593 |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 6, No 2, Prosiding Psikologi (Agustus, 2020); 590-593 |
|
| dc.source |
2460-6448 |
|
| dc.source |
10.29313/.v6i2 |
|
| dc.subject |
Psikologi |
|
| dc.subject |
Komitmen Organisasi, Tenaga Kependidikan |
|
| dc.title |
Gambaran Profil Komitmen Organisasi Tenaga Kependidikan Universitas Islam Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kualitatif |
|