| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Ululfahmi, Upu |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Firdaus, Firman Shakti |
|
| dc.date |
2021-01-22 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:08:45Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:08:45Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25301 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v7i1.25301 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29595 |
|
| dc.description |
Abstract, Abstract, this research was conducted based on the phenomena that occurred in PT. Eka Mas (MYRE REPUBLIK) Bandung City Branch which showed that there were problems regarding organizational culture behavior and compensation was not optimal for employees. The purpose of this study is to see how much influence organizational culture and compensation have on employee performance. The method used in this research is descriptive verification and simple and multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25.0 for Windows in data processing. The subjects used were 40 people. The results of this study indicate that organizational culture and compensation partially have a positive and significant effect on performance, then there is a simultaneous significant influence of organizational culture and compensation variables on employee performance behavior with a significance value of 0.000 <0.05 and the value of Fcount = 510.232> Ftable. = 3.25. Keywords:, Compensation, Employee Performance, Organizational Culture Abstrak, Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. Eka Mas (MYREPUBLIK) Cabang Kota Bandung yang menunjukkan adanya permasalahan mengenai perilaku Budaya Organisasi dan kompensasi belum optimal bagi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dan analisis regresi linier sederhana serta berganda dengan bantuan SPSS 25.0 for Windows dalam pengolahan datanya. Subjek yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kemudian terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan variabel budaya organisasi dan kompensasi terhadap perilaku kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung = 510.232 > Ftabel = 3,25. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi , Kinerja Karyawan |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25301/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2021 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 4-6 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 4-6 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v7i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Budaya Organisasi, Kompensasi , Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Pt. Eka Mas (MYREPUBLIK) Cabang Kota Bandung) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|