| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Nabela, Adzaniyya |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.creator |
Assyofa, Allya Roosallyn |
|
| dc.date |
2021-01-22 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:08:50Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:08:50Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26160 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v7i1.26160 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29603 |
|
| dc.description |
Abstract. This study aims to (1) determine and analyze the level of job insecurity of generation Y employees at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah, (2) To determine and analyze the level of work stress of generation Y employees at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah. (3) To determine and analyze the level of influence of job insecurity and work stress on the intention to leave generation Y employees at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah. The research method used is descriptive and verification and uses SPSS 20.0. The sampling technique used was saturated sampling. Respondents of this study were employees of generation Y at the Head Office of PT. Bank Jabar Banten Syariah, amounting to 36 people. The results of this study concluded that: (1) Job insecurity for generation Y employees Head Office PT. Bank Jabar Banten Syariah is in the sufficient category. (2) Job stress at generation Y employees Head Office PT. Bank Jabar Banten Syariah is in the high category. (3) The intention to leave work for generation Y employees Head Office PT. Bank Jabar Banten Syariah is in the high category. (4) Job insecurity has a positive and significant effect on intention to leave. (5) Job stress has a positive and significant effect on intention to leave. It can be concluded that there is a positive influence on job insecurity and work stress simultaneously on intention to leave.Keywords: Intention to Leave, Job Insecurity, Job StressAbstrak. (1) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat ketidakamanan kerja karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat stres kerja karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis besar tingkat pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi keluar karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif serta menggunakan SPSS 20.0 dalam pengoperasian perhitungan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah karyawan generasi Y di Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah yang berjumlah 36 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Ketidakamanan kerja pada karyawan generasi Y Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah termasuk kategori cukup. (2) Stres kerja kerja pada karyawan generasi Y Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah termasuk kategori tinggi. (3) Intensi keluar kerja pada karyawan generasi Y Kantor Pusat PT. Bank Jabar Banten Syariah termasuk kategori tinggi. (4) Ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar. (5) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif ketidakamanan kerja dan stres kerja secara bersama-sama terhadap intensi keluar.Kata Kunci : Intensi Keluar, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja |
|
| dc.language |
id |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/26160/5006 |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2021 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 45-47 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 45-47 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v7i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Intensi Keluar, Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja |
|
| dc.title |
Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan Generasi Y |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|