Abstract—International Tbk Toyota Sales Operation Asia Africa Bandung Brach. This study ains to: 1)To determine the level of compensation and workload on employees branch 2) To determine  the level of job satisfaction at employees of PT. Astra International Tbk Toyota Sales Operation Asia Africa Bandung branch 3) Analyze how the effect of compensation and workload on job satisfaction of employees of PT. Astra. This research use descriptive and verifaction methods and operates the calculations using she SPSS 20.0 program. Collecting data obtained throught observation and questionnaires. The method used is a survey research method. The sampling technique is a purposive sampling technique. Respondents in this study were 45 employees of PT. Astra International Tbk Toyota Sales Operation Asia Africa Bandung. The results of this study conculed that : 1) Campesation at PT. Astra International Tbk. Toyota Asia Bandung Branch is included in the excellent category. 2) Workload at PT. Astra International Tbk Toyota Asia Bandung Toyota Asia Bandung Branch is in good category. 4) Compensation has an effect and is significant on job satisfaction. 5)Worload has a negative and significant effect on job satisfaction. It can be conclude that there is an effect of compensation and workload o job satisfaction of employees of PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Asia Africa Bandung Branch.. Keywords—Workload, Job Satisfaction, and Compensation  Abstrak—Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui tingkat kompensasi dan beban kerja pada karyawan PT. Astra International Tbk Toyota Sales Operation Cabang Asia Afrika Bandung. 2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pada karyawan PT. Astra Toyota Sales Operation cabang Asia Afrika Bandung. 3) Menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Astra International  Tbk. Toyota Sales Operation cabang Asia Afrika Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 20.0. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner.Metode yang digunakan adalah metode penlitian survey.Teknik penarikan sampel adalah teknik Purposive Samplin. Responden dalam penelitian ini adlah karyawan PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation  cabang Asia Afrika Bandung yang berjumlah 45 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Kompensasi pada PT. Astra International Tbk. Toyota Cabang Asia Bandung termasuk kategori sangat baik. 2) Beban kerja pada PT. Astra International Tbk. Toyota Cabang Asia Bandung termasuk ketgori cukup. 3) Kepuasan kerja pada PT. Astra International Tbk. Toyota Cabang Asia Bandung termasuk kategori baik. 4) Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 5) Beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Cabang Asia Afrika Bandung. Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi