| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Giovanni, Raden Muhammad |
|
| dc.date |
2021-01-23 |
|
| dc.date.accessioned |
2021-03-15T04:09:23Z |
|
| dc.date.available |
2021-03-15T04:09:23Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25154 |
|
| dc.identifier |
10.29313/.v7i1.25154 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/29651 |
|
| dc.description |
ABSTRAKLingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi dan meningkatkan kinerja karyawan. Faktor lain yang dapat mendorong intergrasi dan mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari data lapangan dan jasa konsultan statistik. Sampel pada penelitian ini adalah 50 orang yang merupakan populasi karyawan Bank bjb Kantor Pusat Bandung Divisi PPK (Penyelamatan dan Penyelesaian Kredit. Jenis penelitian ini adalah analisis Deskriptif Kuantitatif dan metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan beberapa uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukan pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi sebesar 0.66% nilai tersebut termasuk signifikan yang menerangkap bahwa terdapat pengaruh terhadap Kinerja karyawan Bank bjb Kantor Pusat Bandung Divisi PPK (Penyelamatan dan Penyelesaian Kredit). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanABSTRACTThe work environment is one of the factors that can influence and improve employee performance. Another factor that can encourage integration and affect employee performance is organizational culture. This study aims to determine the effect of work environment and organizational culture partially or simultaneously on employee performance. The data used in this study are primary and secondary data obtained from field data and statistical consulting services. The sample in this study is 50 people who are the population of employees of Bank bjb Bandung Head Office, PPK Division (Credit Rescue and Settlement. This type of research is a quantitative descriptive analysis and the method used is multiple linear regression analysis with several classical assumption tests. the influence of the Work Environment and Organizational Culture of 0.66%, this value is significant, which captures that there is an influence on the performance of the employees of Bank bjb Bandung Head Office, PPK Division (Credit Rescue and Settlement).Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25154/pdf |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/25154/5061 |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/downloadSuppFile/25154/5063 |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2021 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 1-3 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 7, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2021); 1-3 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.source |
10.29313/.v7i1 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Kantor Pusat Bandung Divisi PPK (Penyelamatan dan Penyelesaian Kredit) |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif,Analisis Deskriptif, atau Pendekatan Verifikatif |
|