One indicator of the success of a company lies on the Quality of Human Resources. Similarly, the Islamic banks, human resources held by Islamic banks must have the capacity to execute any banking transaction, considering the service factor that is provided by these employees determine the success or failure of the bank to the next. Advances in technology also helped play an important role in the provision of quality human resources for banks. Bank Syariah Mandiri no supporting employees with job performance appraisal or commonly called the Performance Appraisal conducted quarterly and yearly. There are some problems of this research. They cover the Performance Appraisal, Employee Productivity, Performance Appraisal and the influence of employee productivity in bank Mandiri Syariah Branch Office Ahmad Yani Bandung. This study aims to determine the concept of Performance Appraisal in Bank Syariah Mandiri. How Bank Syariah Mandiri employees can improves work productivity. In addition, it covers the Performance Appraisal influence on the productivity of employees at Bank Syariah Mandiri Branch Office Ahmad Yani Bandung. Research methods used in this research is descriptive analytical method. Data collection techniques used interviews, literature study, and questionnaire. Data analysis is quantitative, and to find the influence of independent and dependent variables using simple regression analysis, hypothesis, and the coefficient of determination. The results show that the performance appraisal has been in line with expectations. It is also implemented properly. As for the employee's productivity, performance appraisal is one indicator of labor productivity enhancers. From the results of the t test and the coefficient of determination can be concluded that there are significant between the Performance Appraisal and productivity of employees, and the degree of influence is 27.4% and the remaining 72.6% is influenced by other factors not examined by the author.
Salah satu indikator keberhasilan suatu perusahaan terletak pada Kualitas Sumber Daya Manusianya. Begitu pula dengan bank syariah, sumber daya manusia yang dimiliki oleh bank syariah haruslah memiliki kemampuan dalam menjalankan setiap transaksi perbankan, mengingat faktor pelayanan yang di berikan oleh karyawan ini sangat menentukan sukses atau tidaknya bank ke depan. Kemajuan dalam teknologi pun turut memegang peranan penting dalam penyediaan SDM yang berkualitas bagi perbankan. Di Bank Syariah Mandiri ada penunjang karyawan dengan diadakannya penilaian prestasi kerja atau biasa disebut dengan Performance Appraisal yang dilaksanakan setiap triwulan dan tahunan. Rumusan masalah dari penelitian ini yaitu Bagaimana Performance Appraisal, Bagaimana Produktivitas Kerja Karyawan, serta bagaimana pengaruh Performance Appraisal terhadap produktivitas kerja karyawan di bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Ahmad Yani Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana konsep Performance Appraisal di Bank Syariah Mandiri, Bagaimana karyawan Bank Syariah Mandiri meningkatkan produktivitas kerja, dan seberapa bersar pengaruh Performance Appraisal terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Ahmad Yani Bandung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi kepustakaan, dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif dan untuk mencari pengaruh variabel independen dan dependen menggunakan metode analisis regresi sederhana, hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance appraisal sudah sesuai dengan harapan dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. Sedangkan untuk produktivitas kerja karyawan, performance appraisal ini merupakan salah satu indikator peningkat produktivitas kerja. Dari hasil uji t dan koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Performance Appraisal dan produktivitas kerja karyawan, dan tingkat pengaruhnya adalah sebesar 27,4% dan sisanya sebesar 72,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.