One of the determinants of the success of a company is the system of Internal Audit good. Similarly, the Islamic bank, internal audit must have quality and its own position either in Internal or External to support the creation of an internal audit function as a watchdog for the company did not experience a loss related to the work program, the purpose and implementation, both in terms of employees' salaries or the assets owned by the company. BRI Syariah no internal audit system, which is run independently by a team that is designated specifically by the company, which is one of the goals for reviewing the effectiveness of payroll, controls undertaken by the company in order to control the salaries in the ranks of employees and other staff. The problems of this research i.e. How Internal Audit in supporting the effectiveness of control wages, salaries How to Control Procedures and How to Analyze the Effectiveness of Internal Audit Control salary. This study aims to determine the Internal Audit in supporting salaries in BRI Syariah, How to Control Procedures salaries in BRI Syariah, and how much influence on the Effectiveness Analysis of Internal Audit Control Salaries in BRI Syariah KCI Citarum Bandung. Research methods used in this research is descriptive analytical method. Data collection techniques used interviews, literature study, and questionnaire. Data analysis is quantitative, and to find the influence of independent and dependent variables using simple regression analysis, hypothesis, and the coefficient of determination. The results showed Internal Audit is already being implemented in accordance with expectations and is being implemented properly. The effectiveness of control for salary in doing an internal audit, from the results of the t test and the coefficient of determination, can be concluded. There is influence between internal audit in supporting the effectiveness of salary control, and a degree of influence amounted to 68.3% and the remaining 31.7% influenced by other factors not examined by the author.Salah satu indikator penentu suksesnya suatu perusahaan adalah adanya system Audit Internal yang baik. Begitu pula dengan bank syariah, audit internal harus memiliki kualitas dan posisi tersendiri baik itu secara Internal maupun External yang dapat mernunjang terciptanya audit internal yang berfungsi sebagai pengawas agar perusahaan tidak mengalami kerugian berkaitan dengan program kerja, tujuan dan pelaksanaannya,baik itu dalam hal gaji karyawan ataupun asset-aset yang dimiliki perusahaan. Di BRI Syariah ada system audit internal yang di jalankan secara independen oleh tim yang di tunjuk khusus oleh perusahan, yang salah satu tujuannya untuk meninjau tingkat efektifitas pengendalian gaji yang di lakukan oleh perusahaan dalam rangka pengendalian gaji di jajaran karyawan beserta staff lainnya. Rumusan masalah dari peneitian ini yaitu Bagaimana Audit internal dalam menunjang efektifitas pengendalian gaji, Bagaimana Prosedur Pengendalian Gaji, serta Bagaimana Analisa Audit Internal terhadap Efektifitas Pengendalian gaji. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Audit Internal dalam menunjang gaji di BRI Syariah, Bagaimana Prosedur Pengendalian gaji di BRI Syariah, dan seberapa besar pengaruh Analisa Audit internal terhadao Efektifitas Pengendalian Gaji di BRI Syariah KCI Citarum Bandung. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi kepustakaan, dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif dan untuk mencari pengaruh variabel independen dan dependen menggunakan metode analisis regresi sederhana, hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan Audit Internal sudah dijalankan dengan baik sesuai dengan harapan dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. Sedangkan utuk efektifitas pengendalian gaji yang di lakukan audit internal, dari hasil uji t dan koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara audit internal dalam menunjang efektifitas pengendalian gaji, dan tingkat pengaruhnya adalah sebesar 68,3% dan sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.