Abstract:
Tingkat kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Syariah KCS Bandung
yang mengalami penurunan. Hal tersebut mengakibatkan turunnya kinerja
perusahaan yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan perusahaan. Ditandai
dengan meskipun para karyawan sering melakukan lembur tetapi pada
kenyataannya, pekerjaan tetap saja tidak selesai dikerjakan oleh para karyawan,
dan masalah yang paling mendasar dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah
banyaknya karyawan yang tidak memiliki keterampilan dalam melaksanakan
pekerjaan karena mayoritas karyawan yang berada pada bank syariah berlatar
belakang pendidikan non syariah, proses rekrutmen yang dilakukan oleh
perusahaan merupakan salah satu faktor yang menyebabkan banyaknya karyawan
yang tidak memiliki keterampilan dalam bekerja. Fenoemena tersebut harus
segera ditanggulangi agar tidak mengganggu proses pencapaian tujuan
perusahaan. Proses rekrutmen dijadikan salah satu upaya untuk meningkatkan
kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana
proses rekrutmen di BTN Syariah KCS Bandung, bagaimana kinerja karyawan di
BTN Syariah KCS Bandung, dan bagaimana pengaruh proses rekrutmem terhadap
kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen
dan kinerja karyawan di BTN Syariah KCS Bandung, serta untuk mengetahui
bagaimana pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada Bank
Tabungan Negara Syariah KCS Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah dengan deskriptif analisis.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan wawancara, kuesioner,
observasi dan studi kepustakaan. Sampel penelitian ini adalah karyawan Bank
Tabungan Negara Syariah KCS Bandung dengan metode sampling jenuh. Teknik
analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson product moment dan analisis
regresi sederhana.
Hasil penelitian yang penulis temukan menunjukan bahwa proses
rekrutmen dan kinerja karyawan pada Bank Tabungan Negara Syariah KCS
Bandung sudah berjalan dengan baik. Hasil perhitungan korelasi sebesar 0,796
yang artinya terdapat korelasi yang kuat antara proses rekrutmen dengan kinerja
karyawan. Hasil perhitungan regresi sederhana R Squarenya sebesar 63,4% yang
artinya pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan sebesar 63,4%
sedangkan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti oleh
penulis.