Abstract:
Gaya kepemimpinan merupakan salah satu cara yang di lakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan ,perusahaan tidak mungkin mencapai tujuan dengan baik apabila karyawan tidak mendapatkan gaya kepemimpinan yang baik.Gaya kepemimpinan dapat terwujud dengan adanya kerjasama yang baik antara pemimpin dengan karyawan.Oleh karena itu ,perusahaan harus dapat meningkatkan sebuah aturan yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan,dengan adanya aturan yang di tetapkan,dengan adanya aturan dan gaya kepemimpinan yang baik karyawan akan mentaati peraturan yang di tetapkan,karyawan akan mentaati peraturan dan tidak melakukan kegiatan di luar aktivitas pekerjaan nya,sehingga dengan ada nya gaya kepemimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris,dengan menggunakan metode penelitian survei,teknik pengumpulan data adalah melalui wawancara,kuisioner,dan studi dokumen.Teknik analisis data di lakukan secara kualitatif , dan penelitian ini di lakukan kepada seluruh karyawan PD.Madeleine Bandung sebanyak 35 orang
Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan yang di dapat berdasarkan pendapat karyawan di katagorikan cukup tinggi,motivasi karyawan juga termasuk ke dalam kategori cukup tinggi,kemudian dengan menggunakan rumus regresi linier di dapat koifisien regresi tersebut bernilai positif,yang artinya terdapat pengaruh yang kuat antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan.variabel motivasi kerja di pengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan 48,8% dan sisanya 51,2 %dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti oleh peneliti ini.
