Abstract:
Kegiatan Employee Relations akan membentuk sikap pegawai dalam
menghadapi situasi kerja di perusahaan. Kemampuan Employee Relations dalam
memotivasi karyawan menjadi hal yang penting untuk diperhatikan, karena apabila
kegiatan Employee Relations dari atasan kepada karyawannya rendah, maka akan
berdampak pada produktivitas yang dihasilkan oleh perusahaan. PT INTI (Persero)
Bandung yang merupakan suatu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bergerak
dalam bidang jasa pelayanan infokom dengan penekanan pada sistem infokom dan
Integrasi Telekomunikasi (SIIT) yang bergerak dalam bidang jasa. Budaya yang
ditetapkan PT INTI yaitu : Integrity, Networking, Trust, Team Work dan Inovative.
Dalam hal ini PT INTI (Persero) Bandung jelas membutuhkan kegiatan Employee
Relations dalam menciptakan semangat kerja karyawan dan menciptakan kepuasan
karyawannya.
Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan antara kegiatan employee
relations dengan need fulfillment, discrepancies, value attainment, equity, genetic
components karyawan PT INTI (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu korelasional dengan data primernya angket, sementara data
sekundernya adalah wawancara, dan kepustakaan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka penulis mencoba
menarik kesimpulan bahwa Terdapat hubungan yang signifikan antara kegiatan
employee relations dengan need fulfillment, discrepancies, value attainment,
equity, genetic components karyawan PT INTI (Persero) Bandung.
