| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Balgohum, Zulfa |
|
| dc.creator |
Malik, Zaini Abdul |
|
| dc.creator |
Abdurrahman, Dudung |
|
| dc.date |
2016-02-09 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/2389 |
|
| dc.description |
One factor that can keep employees working in a company is compensated as remuneration for the work done. His company is the employee's obligation to provide the best possible performance in return for the compensation they received. In this regard, a sense of satisfaction gained each well by both employers and employees will strengthen the relationship between the two. The goal is: (1) To find out how the compensation to performance SFE BSM Bandung; (2) To determine whether job satisfaction affects the relationship of compensation and performance SFE BSM Bandung. Respondents in this study are the SFE (Sharia Funding Executive) Bank Syariah Mandiri in Bandung. The sampling technique is cluster sampling. The calculation result of research showed that affect the performance of SFE compensation and job satisfaction is a variable moderating the relationship between compensation and performance SFE. |
|
| dc.description |
Salah satu faktor yang dapat mempertahankan karyawan bekerja dalam suatu perusahaan adalah kompensasi sebagai balas jasa atas kerja yang dilakukan. Kewajiban karyawan untuk perusahaannya adalah memberikan kinerja sebaik-baiknya sebagai balasan atas kompensasi yang mereka terima. Dalam kaitan ini rasa kepuasan yang didapat masing-masing baik oleh perusahaan maupun karyawan akan memperkuat hubungan antara keduanya. Tujuannya yaitu: (1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja SFE BSM kota Bandung; (2) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja mempengaruhi hubungan kompensasi dan kinerja SFE BSM kota Bandung. Responden dalam penelitian ini adalah SFE(Syariah Funding Executive) Bank Syariah Mandiri di Kota Bandung. Teknik sampling yang digunakan adalah Cluster Sampling. Hasil perhitungan penelitian menunjukan, bahwa kompensasi memperngaruhi kinerja SFE dan kepuasan kerja adalah variabel Moderating antara hubungan kompensasi dan kinerja SFE. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah |
|
| dc.publisher |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/2389/pdf |
|
| dc.source |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah; Vol 2, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2016); 109-114 |
|
| dc.source |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah; Vol 2, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2016); 109-114 |
|
| dc.source |
2460-2159 |
|
| dc.subject |
Proceedings of Financial Institutions and Syariah Banking |
|
| dc.subject |
Compensation, Performance, Job Satisfaction |
|
| dc.subject |
Keuangan dan Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Kompensasi, Kinerja, Kepuasan Kerja |
|
| dc.title |
The Effect of Compensation on the SFE (Sharia Funding Executive) Performance of Related to Job Satisfaction as the Moderating at Bank Syariah Mandiri Bandung |
|
| dc.title |
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja SFE (Syariah Funding Executive) Dikaitkan dengan Kepuasan Kerja sebagai Moderating pada Bank Syariah Mandiri Kota Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Quantitative |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|