| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
unisba |
|
| dc.creator |
Barudi, Rizky Munawar |
|
| dc.creator |
Hidayat, Asep |
|
| dc.creator |
Irfani, Aminuddin |
|
| dc.date |
2016-02-16 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/2515 |
|
| dc.description |
BPRS AL SALAAM employee participation is needed in a variety of training and education activities held by the company over the participation of employees in training and education can be regarded as a form of the success of the company. Therefore, measure the success BPRS al-salaam not only is seen from the quality of the course. Therefore, companies conduct education and training to support the level of employee performance and better employee can solve all the problems on the work that is being faced by employees that can affect the performance of employees in the company. The problems of this study are as follows. (1) How the implementation of education and training in BPRS al-salaam? (2) How is the performance of employees BPRS al-salaam? (3) How much is the influence of educational and training programs conducted by the BPRS al-salaam for the competence of employee performance, The aim of research to get an overview of the concrete and to determine the extent the influence on employee performance with the implementation of education and training undertaken by al-salaam BPRS Bandung branch. The method used in this research is descriptive method analyst. Data collection techniques were interviews, literature study, and questionnaire. The data analysis was quantitative and to seek the influence of the independent and dependent variables using successive interval (MSI) and multiple linear regression analysis. The results showed the participation of all employees of each division in the education and training programs for employee performance appraisal is done by filling out the employee assessment and assessment carried out in 3 stages. Based on the results, the training affects performance for 47.60%. The remaining 52.40% are other variables that are not included in the study. From the results concluded that the training was conducted properly, it will increase employees' performance "unacceptable. |
|
| dc.description |
Partisipasi karyawan BPRS AL SALAAM sangat diperlukan dalam berbagai kegiatan pelatihan dan pendidikan yang diselenggarakan perusahaan lebih dari itu partisipasi karyawan dalam pelatihan dan pendidikan dapat dikatakan sebagai wujud dari tujuan keberasilan perusahaan. Oleh karena itu mengukur keberhasilan bprs al-salaam tidak hanya dilihat dari kualitas saja. Maka dari itu perusahaan mengadakan pendidikan dan pelatihan untuk menunjang kinerja karyawan ketingkat yang lebih baik dan karyawan dapat menyelesaikan semua masalah pada pekerjaan yang sedang di hadapi karyawan yang dapat mempengaruhi kepada kinerja karyawan di dalam perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1.bagaimana pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di bprs al-salaam, 2.bagaimana kinerja karyawan bprs al-salaam, 3.seberapa besar pengaruh program pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan oleh bprs al-salaam terhadap kompetensi kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mendapatkan gambaran kongkrit dan untuk mengetahui sampai sejauh manapengaruh kinerja karyawan dengan dilaksanakannya pendidikan dan pelatihan yang dilakukan oleh bprs al-salaam cabang bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi kepustakaan dan kuesioner. Analis data yang digunakan adalah kuantitatif dan untuk mencari pengaruh variable independen dan dependen menggunakan metode successive interval (MSI) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan partisipasi seluruh karyawan dari setiap divisi dalam program pendidikan dan pelatihan untuk penilaian kinerja karyawan dilakukan dengan mengisi Formulir Penilaian karyawan dan penilaian dilakukan dalam 3 tahap. Berdasarkan hasil bahwa Diklat mempengaruhi kinerja sebesar 47,60 %. Sedangkan sisanya sebesar 52,40 % adalah variabel-variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian. Dari hasil disimpulkan bahwa pelatihan dilaksanakan dengan baik , maka prestasi kerja karyawan akan meningkat” dapat diterima. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah |
|
| dc.publisher |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/2515/pdf |
|
| dc.source |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah; Vol 2, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2016); 359-364 |
|
| dc.source |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah; Vol 2, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2016); 359-364 |
|
| dc.source |
2460-2159 |
|
| dc.subject |
Proceedings of the Financial Institutions and Syariah Banking |
|
| dc.subject |
Training, Education, Competence, Performance, BPRS Al Salaam Branch Bandung |
|
| dc.subject |
Keuangan dan Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Pelatihan, pendidikan,kompetensi,kinerja, Bprs Al Salaam cabang bandung. |
|
| dc.title |
The Effect of Training and Education on the Competence of Employee Performance in BPRS Al Salaam Branch Bandung |
|
| dc.title |
Pengaruh Pelatihan dan Pedidikan terhadap Kompetensi Kinerja Karyawan BPRS Al Salaam Cabang Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Quantitative |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|