Abstract:
Pegawai administrasi merupakan salah satu bagian yang berperan di
Universitas Islam Bandung yang memiliki tugas utama yaitu taat pada jam kerja,
pelayanan sebaik-baiknya kepada mahasiswa, dosen, dan masyarakat, dan
berusaha mengembangkan kemampuan diri. Perilaku yang tampak kurang sesuai
dengan tugas pegawai administrasi. Pegawai administrasi baru terlambat datang
ke bagian/unit kerja, pegawai menggunakan handphone dan fasilitas internet di
jam kerja. Pegawai malas bekerja karena pekerjaan yang monoton. Pegawai
memiliki relasi yang baik dengan rekan kerja di satu unit/bagian maupun di
unit/bagian yang lain. Pegawai senantiasa membantu satu sama lain antar rekan
kerja. Pegawai menggunakan bahasa yang sopan dalam berkomunikasi antara
rekan kerja. Namun, sering bergosip membicarakan orang lain. Pegawai
menerima saran dari orang lain karena mereka berpikir itu adalah hal positif bagi
diri pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menemukan derajat
hubungan antara komitmen beragama islam dengan motivasi kerja pada pegawai
administrasi baru di Universitas Islam Bandung. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 37 orang. Uji validitas menggunakan validitas construct dengan cara
try out terpakai pada populasi dan item yang di tolak, di buang. Alat ukur
komitmen beragama Islam yang digunakan berbentuk skala yang mengacu pada
teori Glock and Strak yang telah dimodifikasi oleh Agus Sofyandi Kahfi,
sedangkan untuk motivasi kerja mengacu pada teori dari Victor H Vroom.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka korelasi sebesar 0,599 yang
termasuk dalam korelasi cukup dan dapat dikatakan terdapat hubungan yang
positif antara komitmen beragama islam dengan motivasi kerja pada pegawai
administrasi baru di Universitas Islam Bandung.
