| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Azizah, Isyana Ratu |
|
| dc.creator |
Mulyana, Dadan |
|
| dc.date |
2015-06-02 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/humas/article/view/2162 |
|
| dc.description |
This thesis entitled “The Correlation Between The Climate of Organization Communication with The Performance of Zoya Employee Bandung Area”. According to the title the case that will be raised is how the correlation between trust, decision making, open downword communication, listening to upward communication, and the attention of high performance of working with the performance of Zoya Employee Bandung area. The identification of case in this research is, is there any correlation between the climate of organization communication with the performance of Zoya employee Bandung area.the research is almed to know the correlation between trust, decision making, open downward communication, listening to upward communication and the attention of high performance of working with the performance of Zoya employee Bandung area. The method that is used in this research is correlation method. This method is used to research and to find out the correlation between two variables (X variable and Y variable). The correlation method is almed to know how far the variation of the factor is related to the other (Rakhmat, 2009:27). The technique of collecting the data has been gotten by spreading the questionnaire, interview literature, and observation. According to the statistictest the result is there is correlation between the climate of organization communication with the performance of Zoya employee Bandung area, there is the connection between trust with the performance of Zoya employee Bandung area, there is the correlation between decision making with the performance of Zoya employee Bandung area, there is the connection between honesty with the performance of Zoya employee Bandung area,there is the correlation between being open to downward communication with the performance of Zoya employee Bandung area,there is the correlation between listening to upward communication with the performance of Zoya employee Bandung area,there is the correlation between attention with the performance of Zoya employee Bandung area. |
|
| dc.description |
Skripsi ini berjudul “Hubungan antara Iklim Komnikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan Zoya Area Bandung”. Sesuai dengan judul tersebut maka permasalahan yang akan diangkat adalah bagaimana hubungan antara kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan perhatian pada tujuan berkinerja tinggi dengan kinerja kayawan Zoya area Bandung. Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan Zoya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan perhatian pada tujuan berkinerja tinggi dengan kinerja kayawan Zoya area Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional, yaitu metode untuk meneliti dan mengetahui hubungan di antara dua variabel (Variabel X dan Variabel Y). Metode korelasi bertujuan meneliti sejauh mana variasi pada satu faktor berkaitan dengan variasi pada faktor lain (Rakhmat, 2009:27). Teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket, wawancara, studi kepustakaan dan observasi. Berdasarkan hasi uji statistik diperoleh hasil yakni : pertama ada hubungan antara kepercayaan dengan kinerja karyawan Zoya area Bandung, ada hubungan antara pembuatan keputusan bersama dengan kinerja karyawan Zoya area Bandung, ada hubungan antara kejujuran dengan kinerja karyawan Zoya area Bandung, ada hubungan antara keterbukaan dalam komunikasi ke bawah dengan kinerja karyawan Zoya area Bandung, ada hubungan antara mendengarkan dalam komunikasi ke atas dengan kinerja karyawan Zoya area Bandung dan ada hubungan antara perhatian pada tujuan berkinerja tinggi dengan kinerja karyawan Zoya area Bandung. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hubungan Masyarakat |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hubungan Masyarakat |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/humas/article/view/2162/pdf |
|
| dc.source |
Prosiding Hubungan Masyarakat; Vol 1, No 2, Prosiding Hubungan Masyarakat (Agustus, 2015); 348-353 |
|
| dc.source |
Prosiding Hubungan Masyarakat; Vol 1, No 2, Prosiding Hubungan Masyarakat (Agustus, 2015); 348-353 |
|
| dc.source |
2460-6510 |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
Organization Communication, The Climate Organization Communication, The Performance of Employee, Zoya |
|
| dc.subject |
|
|
| dc.subject |
Komunikasi Organisasi, Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan, Zoya. |
|
| dc.title |
Hubungan antara Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan Zoya |
|
| dc.title |
Hubungan antara Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Karyawan Zoya |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
|
|
| dc.type |
|
|