| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Al Adli, Mohammad Hazmi |
|
| dc.creator |
Suprihatin, Titin |
|
| dc.creator |
Azieb, Azieb |
|
| dc.date |
2017-01-24 |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/5297 |
|
| dc.description |
Abstract.Recruitment has several aspects that should be considered are: Objectives, Methods and Sources involving both external and internal. On the basis of this thought pattern of recruitment would need to be considered in order to produce qualified and professional employees in work. BRI Syariah Citarum Bandung as one of the Branch Office (KC) is the starting point for prospective employees of Islamic banking. But in reality, with the increase in Islamic banking needs to the HR is not accompanied by a maximum recruitment efforts of the various aspects of the feared impact on the professionalism of employees in the future. Formulation of the problem is to know in this study are: Recruitment Patterns in BRI Syariah Citarum Bandung branch, professionalism of workers in BRI Syariah Bandung branch Citarum and Recruitment Patterns Influence the Professionalism Workers in BRI Syariah Bandung Citarum branch.The used research method is quantitative approach and the nature of descriptive analytical research. Source data used are primary and secondary data that is the result of interviews with the human resources department with the questionnaire data collection techniques, documentation and literature study. Data analysis tool used is the SPSS 2.0 software. Recruitment patterns at BRI Syariah Bandung Branch Office Citarum concluded into several points, namely the attention to the information of applicants, screening for people who are qualified, meet the needs of enterprises, generate the appropriate employees and sourced from internal and external parties. Factors that affect the professionalism such as: Performance, Accountability Apparatus, Employee Loyalty and Ability Apparatus aligned with the establishment of professional standards by BRI Syariah form: Work with the best standards, taking the best decisions, Willingness to improve their knowledge and skills and find the latest ideas. Based on the number of respondents 25 people, recruitment patterns and professionalism has done well, it is characterized by the value of the variable X (Pola Recruitment) reached 59.92% and the variable Y (Professionalism) reached 68.14%. Based on the statistical test variable recruitment patterns have a strong influence on Professionalism with a value of 51.734 last regression correlation coefficient of 0.374 and t test count of 1,774 whose value is greater than t-table (1,713).Abstrak.Rekrutmen memiliki beberapa aspek yang patut diperhatikan yaitu: Tujuan, Metode dan Sumber yang melibatkan pihak eksternal dan internal. Atas dasar pemikiran tersebut Pola Rekrutmen kiranya perlu diperhatikan agar dapat menghasilkan karyawan yang qualified dan profesional dalam bekerja. BRI Syariah Citarum Bandung sebagai salah satu Kantor Cabang (KC) menjadi titik awal bagi para calon pegawai perbankan syariah. Tetapi pada realitanya, dengan bertambahnya kebutuhan perbankan syariah terhadap SDM tidak diiringi dengan upaya rekrutmen yang maksimal dari berbagai aspek yang dikhawatirkan berdampak pada profesionalisme pegawai kedepannya. Rumusan masalah yang ingin diketahui dalam penelitian ini adalah: Pola Rekrutmen di BRI Syariah Bandung cabang Citarum, Profesionalisme pekerja di BRI Syariah Bandung cabang Citarum dan Pengaruh Pola Rekrutmen terhadap Profesionalisme Pekerja di BRI Syariah Bandung cabang Citarum.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan sifat penelitian deskriptif analitis. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yaitu hasil wawancara kepada bagian SDM dengan teknik pengumpulan data kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Alat analisis data yang digunakan adalah software SPSS 2.0. Pola Rekrutmen yang dilakukan BRI Syariah Bandung Cabang Citarum disimpulkan kedalam beberapa poin, yaitu perhatian terhadap informasi pelamar, penyeleksian untuk orang-orang yang memenuhi syarat, memenuhi kebutuhan perusahaan, menghasilkan karyawan yang sesuai dan bersumber dari pihak eksternal dan internal. Faktor yang memperngaruhi profesionalisme seperti: Performance, Akuntabilitas Aparatur, Loyalitas Pegawai dan Kemampuan Aparatur selaras dengan penetapan standar profesional menurut BRI Syariah yang berupa: Bekerja dengan standar terbaik, Mengambil keputusan terbaik, Kesediaan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dan Menemukan gagasan terbaru. Berdasarkan tanggapan responden dengan jumlah 25 orang, pola rekrutmen dan profesionalisme telah dilakukan dengan baik, hal ini ditandai dengan nilai variabel X (Pola Rekrutmen) mencapai 59,92% dan variabel Y (Profesionalisme) mencapai 68,14%. Berdasarkan hasil uji statistik variabel Pola Rekrutmen memiliki pengaruh yang kuat terhadap Profesionalisme dengan nilai regresi sebesar 51,734 lalu nilai koefisien korelasi sebesar 0,374 dan uji t hitung sebesar 1,774 yang nilainya lebih besar dari t-tabel (1,713). |
|
| dc.description |
Rekrutmen memiliki beberapa aspek yang patut diperhatikan yaitu: Tujuan, Metode dan Sumber yang melibatkan pihak eksternal dan internal. Atas dasar pemikiran tersebut Pola Rekrutmen kiranya perlu diperhatikan agar dapat menghasilkan karyawan yang qualified dan profesional dalam bekerja. BRI Syariah Citarum Bandung sebagai salah satu Kantor Cabang (KC) menjadi titik awal bagi para calon pegawai perbankan syariah. Tetapi pada realitanya, dengan bertambahnya kebutuhan perbankan syariah terhadap SDM tidak diiringi dengan upaya rekrutmen yang maksimal dari berbagai aspek yang dikhawatirkan berdampak pada profesionalisme pegawai kedepannya. Rumusan masalah yang ingin diketahui dalam penelitian ini adalah: Pola Rekrutmen di BRI Syariah Bandung cabang Citarum, Profesionalisme pekerja di BRI Syariah Bandung cabang Citarum dan Pengaruh Pola Rekrutmen terhadap Profesionalisme Pekerja di BRI Syariah Bandung cabang Citarum.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan sifat penelitian deskriptif analitis. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yaitu hasil wawancara kepada bagian SDM dengan teknik pengumpulan data kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Alat analisis data yang digunakan adalah software SPSS 2.0. Pola Rekrutmen yang dilakukan BRI Syariah Bandung Cabang Citarum disimpulkan kedalam beberapa poin, yaitu perhatian terhadap informasi pelamar, penyeleksian untuk orang-orang yang memenuhi syarat, memenuhi kebutuhan perusahaan, menghasilkan karyawan yang sesuai dan bersumber dari pihak eksternal dan internal. Faktor yang memperngaruhi profesionalisme seperti: Performance, Akuntabilitas Aparatur, Loyalitas Pegawai dan Kemampuan Aparatur selaras dengan penetapan standar profesional menurut BRI Syariah yang berupa: Bekerja dengan standar terbaik, Mengambil keputusan terbaik, Kesediaan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dan Menemukan gagasan terbaru. Berdasarkan tanggapan responden dengan jumlah 25 orang, pola rekrutmen dan profesionalisme telah dilakukan dengan baik, hal ini ditandai dengan nilai variabel X (Pola Rekrutmen) mencapai 59,92% dan variabel Y (Profesionalisme) mencapai 68,14%. Berdasarkan hasil uji statistik variabel Pola Rekrutmen memiliki pengaruh yang kuat terhadap Profesionalisme dengan nilai regresi sebesar 51,734 lalu nilai koefisien korelasi sebesar 0,374 dan uji t hitung sebesar 1,774 yang nilainya lebih besar dari t-tabel (1,713). |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah |
|
| dc.publisher |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/hukum_ekonomi_syariah/article/view/5297/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2017 Proceedings of Finance & Islamic Banking |
|
| dc.source |
Prosiding Hukum Ekonomi Syariah; Vol 3, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2017); 64-70 |
|
| dc.source |
Prosiding Keuangan & Perbankan Syariah; Vol 3, No 1, Prosiding Hukum Ekonomi Syariah (Februari, 2017); 64-70 |
|
| dc.source |
2460-2159 |
|
| dc.subject |
Financial Institutions & Syariah Banking |
|
| dc.subject |
Recruitment,Profesionalism, BRI Syariah |
|
| dc.subject |
Keuangan & Perbankan Syariah |
|
| dc.subject |
Rekrutmen, Profesionalisme, BRI Syariah |
|
| dc.title |
Pengaruh Pola Rekrutmen terhadap Profesionalisme di BRI Syariah Bandung Cabang Citarum |
|
| dc.title |
Pengaruh Pola Rekrutmen terhadap Profesionalisme di BRI Syariah Bandung Cabang Citarum |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|