| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Lestari, Aisyah Indah |
|
| dc.creator |
Irfani, Aminuddin |
|
| dc.date |
2019-01-28 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:13:59Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:13:59Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16138 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25129 |
|
| dc.description |
Abstract. This study aims to determine how employee job satisfaction, organizational culture and the quality of work life of employees at LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung, and to determine the effect of job satisfaction and organizational culture on the quality of work life on employees of LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung. The research method used is descriptive method and verification method. The data used are primary data and secondary data collected through interviews, questionnaires, observation, documentation and literature studies. The population in this study were 47 LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung employees. The results in this study are job satisfaction at LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung is good; organizational culture at LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung is good; the quality of work life at LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung is good; and with a 95% confidence level there is an influence between job satisfaction and organizational culture on the quality of work life of LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung employees both simultaneously and partially.Keywords: Job Satisfaction, Organizational Culture, Quality of Work LifeAbstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja karyawan di LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung, dan untuk mengetahui penagaruh antara kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kualitas kehidupan kerja pada karyawan LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung sebanyak 47 orang. Hasil dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja di LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung adalah baik; budaya organisasi di LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung adalah baik; kualitas kehidupan kerja di LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung adalah baik; dan dengan tingkat keyakinan sebesar 95% terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan LPKL PDAM Tirtawening Kota Bandung baik secara simultan maupun parsial.Kata kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16138/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2019 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2019); 721-726 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2019); 721-726 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja |
|
| dc.title |
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Kehidupan Kerja |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|