Budaya Organisasi Perwakafan Diri di Pondok Modern Darussalam Gontor

Abstract

Kebudayaan adalah bawaan sosial atau tradisi yang melewati generasi yang telah lalu ke generasi yang akan datang. Kebudayaan juga merupakan sesuatu yang dibagikan, mempelajari perilaku manusia atau cara pandang manusia tentang kehidupan. Budaya organisasi bukanlah konsep belaka. Dulu organisasi hanya dipandang sebagai alat untuk mengkoordinasi dan mengendalikan sekelompok orang maupun dilihat dari konteks manajemen, budaya organisasi dianggap sebagai bagian strategi organisasi dalam meraih tujuan (Liliweri, 2014:7). Tetapi lain halnya budaya organisasi kini bisa menjelaskan tentang warna tentang sebuah organisasi dari masyarakat. Karena budaya organisasi adalah penjelasan dari cara hidup manusia yang diekspresikan melalui sejumlah makna dan nilai tertentu yang menggambarkan suatu organisasi dalam pandangan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk; 1) mengetahui latar belakang budaya perwakafan diri di pondok modern Gontor; 2) mengetahui nilai dan kepercayaan budaya organisasi perwakafan diri di pondok Gontor; 3) mengetahui norma-norma budaya organisasi perwakafan diri yang ditanamkan di pondok Gontor. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan wawancara yang mendalam pada empat key informan dan dua sumber triangulasi data. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi perwakafan diri terbentuk sikap para pemimpin yang diteladani dan terus diwariskan pada penerus dengan nilai; keikhlasan; kesederhanaan; berdikari; ukhuwah Islamiyah; jiwa bebas; dan kepercayaan serta norma-norma yang tetap diberlakukan, memberikan sanksi berat pada semua warga Gontor yang melanggar tanpa terkecuali dan dijaga hingga sekarang. Peneliti 2. Penelitian lebih lanjut tentang budaya organisasi pondok Gontor dilakukan dengan metode penelitian kualitatif etnografi komunikasi. mengingat penelitian ini meneliti tentang kebudayaan suatu organisasi.