| dc.contributor |
Psikologi |
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Hasanal, Muhammad Arga Harir |
|
| dc.creator |
Sartika, Dewi |
|
| dc.creator |
Utami, Ayu Tuty |
|
| dc.date |
2018-08-07 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-10T02:22:18Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-10T02:22:18Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/11761 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/21382 |
|
| dc.description |
Abstract. Many media companies have sprung up with online digital media as a marketing medium. This makes competition for similar media companies high. West & Anderson (1996) said to be able to survive in the face of competition, companies and organizations must be able to adapt to innovations that stem from innovative behavior. Infobdg is one of the media companies in the field of advertising services which until now is still known by many people in and outside of Bandung with innovations that have been produced, until 2015 Infobdg has been named the biggest "one stop social & digital media" in Bandung. Patterson, et., al. (2009) stated that organizational climate supports new ideas. The number of Infobdg employees is 22 people. The purpose of this study is to see how much contribution is given from variable X (organizational climate) to variable Y (innovative behavior). This research uses causality method. By using simple linear regression analysis techniques obtained by the acquisition of the coefficient of determination test results (R Square) of 0.796, meaning that the organizational climate contributes to innovative behavior by 79.6%, the remaining 20.4% innovative behavior influenced by variables not included in the study.Keywords: Media, Digital, Bandung, Climate, Organization, Open System Model, Behavior, Innovative Abstrak. Perusahaan media banyak bermunculan dengan media digital online sebagai media pemasaran. Hal tersebut membuat persaingan pada perusahaan media yang serupa tinggi. West & Anderson (1996) mengatakan untuk dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang ada, perusahaan dan organisasi harus mampu beradaptasi dengan melakukan inovasi yang bersumber pada perilaku inovatif. Infobdg salah satu perusahaan media di bidang jasa advertising yang hingga kini masih dikenal oleh banyak masyarakat dalam maupun luar kota Bandung dengan inovasi-inovasi yang sudah dihasilkan hingga pada tahun 2015 Infobdg dinobatkan sebagai “one stop social & digital media” terbesar di Bandung. Patterson, dkk (2009) menyatakan iklim organisasi turut mendukung timbulnya ide-ide baru. Jumlah karyawan Infobdg berjumlah 22 orang. Tujuan penelitian ini untuk melihat berapa besar kontribusi yang diberikan dari variabel X (iklim organisasi) terhadap variabel Y (perilaku inovatif). Penelitian ini menggunakan metode kausalitas (sebab-akibat). Dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana didapatkan perolehan angka hasil uji koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,796, artinya iklim organisasi memberikan kontribusi terhadap perilaku inovatif sebesar 79,6 %, sisanya 20,4% perilaku inovatif dipengaruhi variabel yang tidak masuk dalam penelitian.Kata Kunci: Media, Digital, Bandung, Iklim, Organisasi, Open System Model, Perilaku, Inovatif |
|
| dc.description |
Perusahaan media banyak bermunculan dengan media digital online sebagai media pemasaran. Hal tersebut membuat persaingan pada perusahaan media yang serupa tinggi. West & Anderson (1996) mengatakan untuk dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang ada, perusahaan dan organisasi harus mampu beradaptasi dengan melakukan inovasi yang bersumber pada perilaku inovatif. Infobdg salah satu perusahaan media di bidang jasa advertising yang hingga kini masih dikenal oleh banyak masyarakat dalam maupun luar kota Bandung dengan inovasi-inovasi yang sudah dihasilkan hingga pada tahun 2015 Infobdg dinobatkan sebagai “one stop social & digital media” terbesar di Bandung. Patterson, dkk (2009) menyatakan iklim organisasi turut mendukung timbulnya ide-ide baru. Jumlah karyawan Infobdg berjumlah 22 orang. Tujuan penelitian ini untuk melihat berapa besar kontribusi yang diberikan dari variabel X (iklim organisasi) terhadap variabel Y (perilaku inovatif). Penelitian ini menggunakan metode kausalitas (sebab-akibat). Dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana didapatkan perolehan angka hasil uji koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,796, artinya iklim organisasi memberikan kontribusi terhadap perilaku inovatif sebesar 79,6 %, sisanya 20,4% perilaku inovatif dipengaruhi variabel yang tidak masuk dalam penelitian. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/11761/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Prosiding Psikologi |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 4, No 2, Prosiding Psikologi (Agustus, 2018); 1109-1114 |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 4, No 2, Prosiding Psikologi (Agustus, 2018); 1109-1114 |
|
| dc.source |
2460-6448 |
|
| dc.subject |
psikologi |
|
| dc.subject |
Media, Digital, Bandung, Iklim, Organisasi, Open System Model, Perilaku, Inovatif |
|
| dc.subject |
Psikologi - Psikologi Industri dan Organisasi |
|
| dc.subject |
Media, Digital, Bandung, Iklim, Organisasi, Open System Model, Perilaku, Inovatif |
|
| dc.title |
Pengaruh Iklim Organisasi pada Perilaku Inovatif Karyawan Infobdg di Bandung |
|
| dc.title |
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Pada Karyawan Infobdg di Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|
| dc.type |
Skripsi |
|