| dc.contributor |
Fakultas Psikologi |
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Safitri, Risna Eka |
|
| dc.creator |
Mubarak, Ali |
|
| dc.date |
2018-01-24 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-10T02:39:13Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-10T02:39:13Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/9070 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/21663 |
|
| dc.description |
Abstract. Production is the heart of the company, it is directly related to the process of making products that will be marketed by the company. Employee of production division already have positive valuation of the company and has been working more than 5 years, so they are able to adapt to their work and company policy. However, the problems that occur in the production division are most employees have poor performance such as break the rules. The result of interview to employees show that they do not care about the impact on the company. Though it can reduce the achievement of corporate targets and become a problem for the company. The purpose of this study is to get an overview of the organizational commitment of the employee of the production division which has a working period of more than 5 years. The research method used is descriptive study with a sample of 70 people. The measuring tool used is prepared and adapted based on the theory of Meyer and Allen (1997). The results showed that there were 6 profiles of organizational commitment that varied. Then it can be concluded that the commitment profile with the most number of employees is a commitment profile of organization where affective commitment component high, low continuance commitment, high normative commitment, with presentation 22.90%.Keywords: Organization Commitment, Production Division, Meyer and AllenAbstrak. Bagian produksi merupakan jantung dari perusahaan karena langsung berhubungan dengan proses pembuatan produk yang akan dipasarkan. Karyawan bagian produksi divisi Y PT. X rata-rata sudah memiliki penilaian positif terhadap perusahaannya dan sudah bekerja lebih dari 5 tahun sehingga seharusnya mereka sudah mampu beradaptasi dengan pekerjaan maupun kebijakan perusahaan. Akan tetapi, permasalahan yang terjadi di bagian produksi ini adalah sebagian besar karyawan memiliki kinerja yang buruk seperti melanggar aturan. Dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan memperlihatkan bahwa tidak adanya kepedulian karyawan terhadap dampak perilakunya pada perusahaan. Padahal hal itu dapat menurunkan realisasi pencapaian target perusahaan dan menjadi masalah bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran komitmen organisasi karyawan bagian produksi divisi Y PT. X yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif dengan sampel sebanyak 70 orang. Alat ukur yang digunakan disusun dan diadaptasi berdasarkan teori Meyer dan Allen (1997). Hasil penelitian menunjukkan terdapat 6 profil komitmen organisasi yang bervariasi. Maka dapat disimpulkan bahwa profil komitmen dengan jumlah karyawan terbanyak adalah profil komitmen organisasi yang dimana komponen affective commitment tinggi, continuance commitment rendah, normative commitment tinggi, dengan presentasi 22,90%.Kata kunci: Komitmen Organisasi, Bagian Produksi, Meyer dan Allen |
|
| dc.description |
Bagian produksi merupakan jantung dari perusahaan karena langsung berhubungan dengan proses pembuatan produk yang akan dipasarkan. Karyawan bagian produksi divisi Y PT. X rata-rata sudah memiliki penilaian positif terhadap perusahaannya dan sudah bekerja lebih dari 5 tahun sehingga seharusnya mereka sudah mampu beradaptasi dengan pekerjaan maupun kebijakan perusahaan. Akan tetapi, permasalahan yang terjadi di bagian produksi ini adalah sebagian besar karyawan memiliki kinerja yang buruk seperti melanggar aturan. Dilihat dari hasil wawancara kepada karyawan memperlihatkan bahwa tidak adanya kepedulian karyawan terhadap dampak perilakunya pada perusahaan. Padahal hal itu dapat menurunkan realisasi pencapaian target perusahaan dan menjadi masalah bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran komitmen organisasi karyawan bagian produksi divisi Y PT. X yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun. Metode penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif dengan sampel sebanyak 70 orang. Alat ukur yang digunakan disusun dan diadaptasi berdasarkan teori Meyer dan Allen (1997). Hasil penelitian menunjukkan terdapat 6 profil komitmen organisasi yang bervariasi. Maka dapat disimpulkan bahwa profil komitmen dengan jumlah karyawan terbanyak adalah profil komitmen organisasi yang dimana komponen affective commitment tinggi, continuance commitment rendah, normative commitment tinggi, dengan presentasi 22,90%. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/9070/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2018 Prosiding Psikologi |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 4, No 1, Prosiding Psikologi (Februari, 2018); 9-14 |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 4, No 1, Prosiding Psikologi (Februari, 2018); 9-14 |
|
| dc.source |
2460-6448 |
|
| dc.subject |
Psikologi |
|
| dc.subject |
Komitmen Organisasi, Bagian Produksi, Meyer dan Allen |
|
| dc.subject |
Psikologi |
|
| dc.subject |
Komitmen Organisasi, Bagian Produksi, Meyer dan Allen |
|
| dc.title |
Studi Deskriptif Mengenai Komitmen Organisasi pada Karyawan Bagian Produksi Divisi Y PT.X |
|
| dc.title |
STUDI DESKRIPTIF MENGENAI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DIVISI Y PT.X |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
kuantitatif |
|
| dc.type |
|
|