| dc.contributor |
|
|
| dc.contributor |
|
|
| dc.creator |
Shalatina, Novi Idris |
|
| dc.creator |
Mubarak, Ali |
|
| dc.date |
2016-08-10 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-10T02:39:14Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-10T02:39:14Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/3826 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/21673 |
|
| dc.description |
Abstract. PT. X is a the tea plantation company that 80% of production ware eksported to various contry. Warehouse department is one division that ensure the quality of tea before it submit to buyers.There are many complain from buyers about the quality of the tea and the late delivery service, It causef by employee's ignorance to their work and the absence of an attempts. It us related to dissatisfaction that complained by employees in warehouse department about the characteristic of their job. Based on this phenomenon, the problem in this research is “Is there a relationship between job satisfaction with employee engagement warehouse PT. X?”. Goal in research is to know relationship between job satisfaction with employee engagement warehouse PT. X. Researcher using correlational analysis technique and population in this study is employee warehouse PT. X totaling 71 employee. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature. Statistical technique used Rank Spearman correlational. The results of this study, correlation between job satisfaction with employee engagement warehouse PT. X is rs=-0.587, that is a negative relationship between job satisfaction with employee engagement warehouse PT. X. Abstrak. PT. X merupakan perkebunan teh yang 80% hasil produksi di ekspor ke berbagai negara. Bagian gudang adalah bagian yang menjamin kualitas teh sebelum dikirimkan kepada buyer. Terdapat beberapa komplen dari buyer mengenai kualitas dan pengiriman yang sering terlambat, Hal ini diakibatkan oleh ketidakpedulian karyawan terhadap pekerjaannya dan tidak adanya usaha lebih yang dilakukan oleh karyawan, hal ini berkaitan dengan ketidakpuasan yang dikeluhkan oleh karyawan gudang mengenai karakteristik-karakteristik pekerjaan. Berdasarkan fenomena maka permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan employee engagement karyawan gudang PT. X?”. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara employee engagement dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 71 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuisoner. Teknik statistik menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh diperoleh rs = -0,587 hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara kepuasan kerja dan employee engagement karyawan gudang PT. X. |
|
| dc.description |
PT. X merupakan perkebunan teh yang 80% hasil produksi di ekspor ke berbagai negara. Bagian gudang adalah bagian yang menjamin kualitas teh sebelum dikirimkan kepada buyer. Terdapat beberapa komplen dari buyer mengenai kualitas dan pengiriman yang sering terlambat, Hal ini diakibatkan oleh ketidakpedulian karyawan terhadap pekerjaannya dan tidak adanya usaha lebih yang dilakukan oleh karyawan, hal ini berkaitan dengan ketidakpuasan yang dikeluhkan oleh karyawan gudang mengenai karakteristik-karakteristik pekerjaan. Berdasarkan fenomena maka permasalahan dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan employee engagement karyawan gudang PT. X?”. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara employee engagement dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 71 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuisoner. Teknik statistik menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh diperoleh rs = -0,587 hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara kepuasan kerja dan employee engagement karyawan gudang PT. X. |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
ind |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/psikologi/article/view/3826/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2016 Prosiding Psikologi |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 2, No 2, Prosiding Psikologi (Agustus, 2016); 592-596 |
|
| dc.source |
Prosiding Psikologi; Vol 2, No 2, Prosiding Psikologi (Agustus, 2016); 592-596 |
|
| dc.source |
2460-6448 |
|
| dc.subject |
Proceedings of Psychology |
|
| dc.subject |
Employee, Job Satisfaction, Warehouse, Engagement |
|
| dc.subject |
Psikologi |
|
| dc.subject |
Engagement , Kepuasan Kerja, Gudang, Karyawan . |
|
| dc.title |
Hubungan Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Gudang PT. X. |
|
| dc.title |
Hubungan Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Gudang PT. X. |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
qualitative |
|
| dc.type |
Kualitatif |
|