| dc.contributor |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
|
| dc.creator |
Setiawan, Viren Muhamad |
|
| dc.creator |
Abdurahman, Dudung |
|
| dc.date |
2019-01-26 |
|
| dc.date.accessioned |
2019-09-13T04:14:10Z |
|
| dc.date.available |
2019-09-13T04:14:10Z |
|
| dc.identifier |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15826 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/25268 |
|
| dc.description |
Abstract. Employee work is an important factor in the company, because it can determine whether or not a company develops. The work environment can affect every employee in a company. A good environment can improve employee performance. The right environment or the right person in the right place and work environment and work discipline when combined can produce good employee performance for the company. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung partially or simultaneously. And 30 respondents were taken. The research method uses descriptive analysis and verification that data processing uses the help of SPSS 23 for Windows. The results of the research that has been done found that the work environment and work discipline have a positive and significant influence on employee performance. To improve the performance of PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung can be done by conditioning the work environment and improving work discipline so that employees work more enthusiastically doing their assignments Keyword: Effect of work environment and work discipline on the performance of employeeAbstrak. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam perusahaan, karena dapat menentukan berkembang tidaknya suatu perusahaan. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi setiap karyawan yang ada dalam suatu perusahaan. Lingkungan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan yang sesuai atau orang yang tepat pada tempat yang tepat serta lingkungan kerja dan disiplin kerja bila dikombinasikan dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik untuk perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung secara parsial maupun simultan. Dan di ambil 30 responden. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 23 for windows. Hasil penelitian yang telah dilakukan didapati bahwa Lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung dapat dilakukan dengan mengkondisikan lingkungan kerja dan meningkatkan disiplin kerja sehingga karyawan bekerja lebih bersemangat mengerjakan tugas tugasnya. Kata Kunci: lingkungan kerja dan disiplin kerja, kinerja karyawan |
|
| dc.format |
application/pdf |
|
| dc.language |
eng |
|
| dc.publisher |
Universitas Islam Bandung |
|
| dc.relation |
http://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15826/pdf |
|
| dc.rights |
Copyright (c) 2019 Prosiding Manajemen |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2019); 554-558 |
|
| dc.source |
Prosiding Manajemen; Vol 5, No 1, Prosiding Manajemen (Februari, 2019); 554-558 |
|
| dc.source |
2460-6545 |
|
| dc.subject |
Manajemen |
|
| dc.subject |
lingkungan kerja dan disiplin kerja, kinerja karyawan |
|
| dc.title |
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
|
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
|
| dc.type |
Peer-reviewed Article |
|
| dc.type |
Kuantitatif |
|